La extinción del contrato de trabajo supone la definitiva cesación de sus efectos; afirmación que hay que entenderla como general, porque en algún caso particular -p.ej. pacto de no competencia postcontractual del art. 21.2 ET- hay algún efecto que permanece pese a la extinción del contrato mismo.Objeto del presente libro es la exposición de la problemática de cada una de estas causas de extinción, tanto en la relación laboral común como en las relaciones laborales especiales (primera parte). Como alguna de estas causas de extinción lleva aparejada una indemnización, la segunda parte está dedicada a laeventual intervención del FOGASA, bien como responsable subsidiario o como responsable directo en algún caso de las cantidades correspondientes. La terceraparte está dedicada a la consideración de la extinción del contrato de trabajodesde la perspectiva de la Seguridad Social. La posición de las cuestiones procesales que pueden plantear las diversas causas de extinción del contrato de trabajo se encuentran recogidas en la cuarta parte y, por último, en la quintaparte se recoge la tributación de las indemnizaciones.Por supuesto que, dentro de cada una de las partes, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capítulos y secciones, con sus oportunas remisionesinternas; tratando, de este modo, de ayudar a resolver los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta.La obra se cierra con un índice analítico que trata también de facilitar la labor de búsqueda. La selección de voces deriva tanto de las empleadas en la propia normativa laboral, en las decisiones judiciales y de otras que, en ocasiones, forman parte de un consolidado lenguaje habitual.
- ISBN: 978-84-9954-269-0
- Editorial: CISS
- Encuadernacion: Rústica
- Páginas: 872
- Fecha Publicación: 01/06/2011
- Nº Volúmenes: 1
- Idioma: Español