INDICE: CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN Y JUSTIFICACIÓN. CAPÍTULO II. EL ABUSO DELA TEMPORALIDAD Y LA UTILIZACIÓN DESVIADA DE LA FORMACIÓN EN DETERMINADOS VÍNCULOS. I. Los contratos temporales más vulnerables II. Los contratos formativos. CAPÍTULO III. CONDICIONES LABORALES DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES. I. La igualdad en la aparente diferencia II. La desigualdad en la diferencia III. La recontratación de antiguos trabajadores. CAPÍTULO IV. LAS NUEVAS ARMAS PARA LALUCHA CONTRA EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES. I. La situación anterior al RD-Ley 5/2006 y Ley 43/2006II. El nuevo apartado 5 del artículo 15 ETIII. La llamada a la negociación colectiva IV. El requisito de un número mínimo de indefinidos para ciertos sectores. CAPÍTULO V. LOS TRABAJADORES EN MISIÓN. I. Repercusiones de las Empresas de Trabajo Temporal sobre la temporalidad II.Apuntalando fugas: la negociación colectiva III. Consecuencias de la trasgresión de su campo de actuación IV. Condiciones laborales de los trabajadores puestos a disposición V. La finalización de la relación laboralVI. Conclusiones. CAPÍTULO VI. CONTRATOS A LOS QUE SE SUMAN MAYORES PECULIARIDADES. I. Contrato de trabajo a tiempo parcialII. Contrato fijo-discontinuo III. Otras posibles variantes del contrato de trabajo a tiempo parcial. CAPÍTULO VII. OTRAS FIGURAS. I. Los becarios. II. Los empleados del hogar. CAPÍTULO VIII. EL FUTURO. I. La "nueva" categoría de trabajadores semiautónomos II. Las empresas multiservicios o el aprovechamiento de la brecha abierta por las contratas III. Un apuntesobre la "desaparecida" Directiva Bolkenstein. CAPÍTULO IX. CONCLUSIONES
- ISBN: 978-84-96721-54-8
- Editorial: Bomarzo
- Encuadernacion: Rústica
- Páginas: 262
- Fecha Publicación: 01/07/2008
- Nº Volúmenes: 1
- Idioma: Español