El despido diciplinario: homenaje al Profesor Juan Antonio Sagardoy Bengoechea

INDICE: PRESENTACIÓN EL DESPIDO DISCIPLINARIO Y LA "MODERNIZACIÓN" DEL DERECHO DEL TRABAJO Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo-Ferrer .. LA PERIPECIA DEL DESPIDO Y UN EPÍLOGO SENTIMENTAL SOBRE UN LIBRO QUE AHORA CUMPLE CUARENTA AÑOS Luis Enrique de la Villa Gil VIII. La peripecia del despido VIII. La cara mala de la igualdad de trato VIII. La utopía de la estabilidad no lo es de la incertidumbre .. IIIV. Tres trajes para un mismo cuerpo IIIV. Mal de muchos .. IIVI. Siempre hay algo que decir, aunque no sea verdad . IVII. La habilidad es un grado .. VIII. El alivio corporal del dinero IIIX. Ya no será la misma vida . IIIX. Porque la tristeza es cultivo de cualquier desierto .. IIXI. Epílogo sentimental . ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y "FLEXIGURIDAD" Alfredo Montoya Melgar .. III. Sobre la estabilidad en el empleo y su evolución en el Derecho español .. ÍNDICE 10 ÍNDICE A) Los precedentes . B) El Código del Trabajo . C) La Ley de Contrato de Trabajo de 1931 D) La Ley de Contrato de Trabajo de 1944 E) Las Leyes de la Transición Política . F) El Estatuto de los Trabajadores y las sucesivas reformas del F) mercado laboral . III. La estabilidad en el empleo y los modernos procesos de flexibilización y globalización de las relaciones laborales .. III. "Flexiguridad": ¿La panacea para el mercado de trabajo? . LA NOCIÓN DE INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE Y CULPABLE EN LA JURISPRUDENCIA Elías González-Posada Martínez . III. El incumplimiento contractual .. III. La gravedad . III. La culpabilidad .. LA DESOBEDIENCIA E INDISCIPLINA EN EL TRABAJO José María Guerrero Ostolaza . VI. Introducción III. El principio solve et repete y su interpretación . III. Derecho de resistencia y su interpretación .. IV. Interpretación del requisito de regularidad de la orden empresarial IV. Requisitos legales para el despido por desobediencia. Gravedad y culpabilidad . VI. Falta de diligencia y desobediencia o indisciplina enel trabajo . LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL COMO CAUSA DE DESPIDODISCIPLINARIO: UNA FIGURA TAN NECESARIA COMO JURÍDICAMENTE ARRIESGADA Román Gil Alburquerque . III. Dimensión conceptual III. a) El concepto de buena fe engeneral .. III. b) Buena fe contractual y relación laboral .. ÍNDICE 11 III. Dimensión normativa de la transgresión de la buena fe contractual como causa de despido III. a) Dimensión histórico-normativa .. III. b) Dimensión normativaactualmente vigente III. Dimensión jurisprudencial .. III. a) El principio debuena fe y la arbitrariedad judicial III. b) Sentencias sobre despido y transgresión de la buena fe conb) tractual . III. III.1. Apropiación indebida .. III. III.2. Abuso de confianza .. III. III.3. Deslealtad .. III. III.4. Fingimiento, acto equívoco en perjuicio de la empresa, III.12. falsedades .. III. III.5. Actividades incompatibles con la incapacidad temporal . III. III.6. Otras incompatibilidades III. III.7. Abandono del trabajo .. III. III.8. Coacciones al empresario .. III. III.9. Competencia (o concurrencia) desleal III. III.10. Negligencia en el desempeño, imprudencia . III. III.11. Daños deliberados . III. III.12. Abuso del teléfono, del correo electrónico y del acceso III.12. a internet III. III.13. Extralimitación del ejercicio del derecho a la huelga . III. III.14. Representantes de los trabajadores III. III.12. III.14.1. Abuso del crédito horario III. III.12. III.14.2. Otros incumplimientos . LA DISMINUCIÓN VOLUNTARIA Y CONTINUADA EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO NORMAL O PACTADO Icíar Alzaga Ruiz .. III. Planteamiento de la cuestión y concepto . III. Deslinde deotras figuras afines III. Requisitos . III. III.1. Disminución del rendimiento normal o pactado .. III. III.1. III.1.1. Determinación del rendimiento debido . III. III.1. III.1.1. III.1.1.1. El criterio subjetivo . III. III.1. III.1.1. III.1.1.2. El criterio objetivo III. III.1. III.1.1. III.1.1.3. Utilizaciónde ambos criterios 12 ÍNDICE III. III.1. III.1.2. Disminución de un rendimiento superior al habi- III.1. III.1.1. tual .. III. III.2. Disminución prolongada en el tiempo .. III. III.3. Disminución voluntaria . IV. Bibliografía . LA FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Íñigo Sagardoy de Simón . III. Introducción: Eldespido formal versus el despido tácito en la legislación española III. La carta de despido: elementos configuradores a) Sujeto emisor b) Contenido de la carta de despido c) Carácter recepticio de la carta de despido . III. Otras formalidades para el despido previstas en la negociación colectiva IV. Especialidades del despido y los representantes de los trabajadores IV. Breve apunte de ordenamientos europeos en materia de forma del despido .. LA PROYECCIÓN DEL CARÁCTER RECEPTICIO DEL DESPIDO SOBRE LOS DESPIDOS TÁCITOS José Eduardo López Ahumada .. III. Introducción III. Efectos generales del carácter recepticio del despido sobre los despidos tácitos . III. Delimitación jurídica de la figura del despido tácito . IV. La posible concurrencia del despido tácito y la extinción contractual por voluntad del trabajador: criterios diferenciadores . IV. Diferencias entre despido tácito y abandono del trabajador .. VI. La problemática de la caducidad de la acción de despido en los supuestos de impugnación de despidos tácitos . Bibliografía . ÍNDICE 13 LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EL DESPIDO María Jesús Herrera Duque .. III. El despido y las garantíasde los representantes. Ámbito de aplicación . III. El límite temporal de la extensión de las garantías . III. El despido disciplinario de los representantes de los trabajadores en la empresa y el expediente contradictorio . IV. La prioridad de permanencia como garantía del ejercicio de la función representativa IV. La garantía de inmunidad y la garantía de indemnidad VI. El derecho de opción .. LA PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS LABORALES EN LA ÚLTIMA JURISPRUDENCIA Pedro Rabanal Carbajo III. Introducción III. El concepto de ocultación III. El concepto de falta continuada IV. El conocimiento de la falta que activa el plazo prescriptivo .. IV. Supuestos de interrupción o suspensión del cómputo del plazo . VI. En resolución . CADUCIDAD DEL DESPIDO Martín Godino Reyes . VI. Caducidad de la acción de despido . IV. I.1. Algunas precisiones generales .. IV. I.2. El ámbito de actuación de la caducidad en el ejercicio de I.2. la acción de despido IV. I.3. La indisponibilidad del plazo de caducidad y su aprecia-I.3. ción de oficio . III. El cómputo del plazo: dies a quo . III. El cómputodel plazo: los veinte días hábiles IV. La suspensión del plazo de caducidad .. 14 ÍNDICE IV. IV.1. Conciliación administrativa previa . IV. IV.2. Reclamación administrativa previa . IV. IV.3. Suscripción de un compromiso arbitral IV.IV.4. Solicitud de designación de abogado de oficio . IV. IV.5. Demanda ante órgano judicial territorialmente incompe- IV.5. tente V. El cómputo del plazo:el dies ad quem CALIFICACIÓN Y EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO Guillermo L.Barrios Baudor . III. Presentación III. Calificación . II.1. Procedencia . II.2. Improcedencia . II.2. II.2.1. Hipótesis posibles II.2. II.2.2. Improcedencia material II.2. II.2.3. Improcedencia formal II.3. Nulidad II.2. II.3.1. Hipótesis posibles II.2. II.3.2. Nulidad por motivos discriminatorios o violaciónde derechos fundamentales y libertades públicas . II.2. II.3.3. Nulidad con ocasión del disfrute de determinados periodos de interrupción o suspensión del contra- II.2. II.3.3. to de trabajo III. Efectos III.1. Procedencia III.2. Improcedencia .. III.2. III.2.1. Hipótesis posibles .. III.2. III.2.1. III.2.1.1.En la instancia III. III.2. III.2.1. III.2.1.1. A) Opciones del empresario ..III. III.2. III.2.1. III.2.1.1. B) Opciones de los trabajadores .. III.2. III.2.1. III.2.1.2. En el recurso .. III. III.2. III.2.1.1.III.2.1.1. A) Opcionesdel empresario III. III.2. III.2.1.1. III.2.1.1. B) Opciones de los trabajadores .. III.2. III.2.2. Readmisión . III.2. III.2.1. III.2.2.1. Anterior a la firmeza de la sentencia III.2.1.1. III.2.1.1. (readmisión provisional) .. ÍNDICE 15 III.2. III.2.1. III.2.2.2. Posterior a la firmeza de la sentencia III.2. III.2.1. III.2.2.3. Readmisión frustrada y readmisión III. III.2. III.2.1. irregular III.2. III.2.1. III.2.2.4. Readmisión de representante legal o III. III.2. III.2.1. delegado sindical .. III.2. III.2.3. Indemnización III. III.2. III.2.1. III.2.3.1. En general . III. III.2. III.2.1. III.2.3.2. En las relaciones laborales de carác- III. III.2. III.2.1. ter especial .. III.2. III.2.4. Salarios de tramitación . III. III.2. III.2.1. III.2.4.1. Alcance .. III. III.2.III.2.1. III.2.4.2. Exoneración y limitación .. III. III.2. III.2.1. III.2.4.3. Imputación al Estado .. III.2. III.2.5. Desempleo .. III. III.3. Nulidad ..EL DESPIDO IMPROCEDENTE EN LA JURISPRUDENCIA UNIFICADA Antonio V. Sempere Navarro . Presentación III. Supuestos . A) Contratación temporal irregular . B) Carácter tasado de la nulidad .. C) Despido por enfermedad D) Contrata finalizada anómalamente .. E) Falta de llamamiento al fijo discontinuo .. III. Efectosdel despido improcedente A) Opción empresarial .. B) Despedido y fallecido antes de la sentencia . C) Despidos en contratos temporales caducados . D) Despido de excedente . E) Efectos asimilados a extinción causal de alto directivo .F) Fijación judicial de indemnización para deportistas III. Convenio otorgante de la opción al trabajador . A) Validez de la cláusula . B) A favor de trabajador "fijo" . C) Representantes de los trabajadores .. D) Ejecución de las sentencias .. 16 ÍNDICE IV. Garantía de los representantes de los trabajadores .A) Duración B) Supuestos de cese o destitución .... C) Candidato despedido y elegido .. IV. Conexión del despido improcedente con aspectos de Seguridad Social . A) Mejoras voluntarias . B) Compatibilidad de indemnización convencionalpor IPT con B) la del despido improcedente C) Inicio de la IT durante procesopor despido declarado im- C) procedente . D) Situación legal de desempleo . LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE José Luis Gil y Gil…

• ISBN: 978-84-96889-41-5
• Editorial: Cinca
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 635
• Fecha Publicación: 01/04/2009
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: Español