La Organización Internacional del Trabajo es una de las instituciones con másprestigio dentro del ámbito internacional. Imbricada en la estructura de Naciones Unidas, ha sabido imponer modelos laborales basados en los principios fundamentales del trabajo que ella misma ha enunciado, articulado y desarrollado.De esta forma, tanto para los países desarrollados, como para los que se encuentran en vías de desarrollo, los estándares de legislación laboral que evacuan cuentan con el prestigio añadido de gozar de una amplia base de legitimidad jurídica y social. España, que durante años fue de los países que más Convenios y Recomendaciones signaba, tiene un alto nivel de cumplimiento de esta legislación internacional, especialmente en los denominados principios fundamentales del trabajo. Por otro lado, es de destacar el papel que la organización jugóen los estertores del franquismo para facilitar y favorecer la adopción de unmodelo democrático de relaciones laborales, contribuyendo a la transición política española. INDICE: Prólogo I. Introducción II. Las etapas de la Internacionalización del derecho del trabajo y los primeros intentos codificadores III. La Organización Internacional del Trabajo IV. La estructura orgánica de la OIT V. La tipología de las normas de la OIT VI. La puesta en práctica en España de las normas de la OIT VII. El control de cumplimiento de las normas OIT VIII. El lugar de las normas de la OIT en el ordenamiento jurídico Español IX. El canon del art. 10.2 ce como criterio hermenéutico de las normas que afecten a derechos fundamentales reconocidos en la propia constitución X. Breve reflexión sobre la influencia de la OIT en la configuración Española de un modelo democrático de relaciones laborales Bibliografía Anexos.
- ISBN: 978-84-92669-12-7
- Editorial: Abecedario
- Encuadernacion: Rústica
- Páginas: 216
- Fecha Publicación: 01/11/2009
- Nº Volúmenes: 1
- Idioma: Español