Curso de seguridad social I: parte general

INDICE: Lección 1 Formación histórica de la Seguridad Social: Conceptos y técnicas. La Seguridad social en España. El modelo constitucional de SeguridadSocial. Las fuentes de la Seguridad Social I. Introducción II. Técnicas de protección de necesidades. Seguros sociales y Seguridad Social III. Evolución de la Seguridad Social y los problemas del Estado del bienestar IV. Evolución histórica de la Seguridad Social en España. La aparición y desarrollo de los seguros sociales. La Seguridad Social en la Constitución española. 1) Evoluciónhistórica de la seguridad social en españa 2) La seguridad social en la constitución española de 1978 y su desarrollo posterior Lección 2 Las fuentes de laSeguridad Social. El modelo constitucional de Seguridad Social i. Introducción II. NORMAS INTERNACIONALES 1) Introducción 2) Normas internacionales 3) Derecho Comunitario y Seguridad Social iii. La constitución. interpretación y eficacia del precepto constitucional 1) El art. 41. Niveles de Seguridad Social. Su colocación sistemática y eficacia 2) Alcance del concepto de régimen público de Seguridad Social 3) Los límites derivados del principio de igualdad 4) Lainfluencia constitucional de otros derechos fundamentales en la regulación dela Seguridad Social IV. DISTRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS ENTRE EL ESTADO Y LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL v. LA ley general de seguridad social, ley y potestad reglamentaria, el decreto-ley. reglamentos generales y reglamentos específicos 1) Normas con rango de ley 2) Los reglamentos generales de prestaciones y los reglamentos específicos de cada prestación 3) Las normas que regulan los regímenes especiales 4) Fuentes Complementarias Lección 3 Campo de aplicación de la Seguridad Social I. Legislación básica II. EL ÁMBITO SUBJETIVO DEL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL III. CRITERIOS PERSONALES Y TERRITORIALES 1) Trabajadores españoles residentes en España 2) Trabajadores españoles en el extranjero 3) Los extranjeros y la protección de Seguridad Social IV. Criterios profesionales. La estructura del nivel profesional: régimen general y regímenes especiales V. El campo de aplicación del régimen general 1) Inclusiones 2) Exclusiones A) Familiares del empresario B) Trabajos marginales C) Servicios amistosos, benévolos o de buena vecindad D) Trabajos incluidos en regímenes especiales 3) Los sistemas especiales VI. El campo de aplicación de los regímenes especiales Lección 4 La gestión de la Seguridad Social i. legislación básica ii. el principio de la gestión pública 1) La gestión pública 2) Entes gestores 3) Delimitación de funciones 4) Competencia estatal yComunidades Autónomas 5) La agencia de la Seguridad Social iii. la gestión dela seguridad social 1) Estructura actual A) Las Entidades Gestoras B) Los servicios comunes C) Otros Entes Gestores 2) El control de la Administración sobre las Entidades Gestoras iv. la colaboración en la gestión de la seguridad social 1) Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social A) Concepto y caracteres B) Competencias C) Requisitos D) Régimen económico y patrimonial E) Órganos de gobierno, participación y control 2) Las empresas A) Colaboración obligatoria B) Colaboración voluntaria Lección5 Actos de encuadramiento. Inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas I. LEGISLACIÓN BÁSICA II. INTRODUCCIÓN III. LA INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS IV. AFILIACIÓN V. EL ALTA Y SUS VARIACIONES. SITUACIONES ASIMILADAS AL ALTA 1) El alta. Concepto y clases 2) Alta real A) Sujetos obligados B) Plazos y efectos C) Especialidades 3) Situaciones asimiladas al alta A) Situaciones asimiladas al alta de configuración legal o jurisprudencial B) Alta mediante convenio especial C) Mecanismos legislativos y jurisprudenciales de relativización del requisito del alta 4) Alta presunta o de pleno derecho VI. La baja VII ACTOS DE ENCUADRAMIENTO Y COMPETENCIA JURISDICCIONAL Lección 6 La financiación de la Seguridad Social i. legislación básica ii. la financiación de la seguridad social 1) Sistemas de financiación A) Sistema de Cotización B) Sistema de Impuesto C) Sistema de financiación de la Seguridad Social española iii. recursos financieros de la seguridad social 1) Recursos generales 2) El fondo de reserva de la Seguridad Social iv. la cotización a la seguridad social 1) Concepto 2) Naturaleza jurídica 3) Sujetos A) Sujetos obligados B) Sujetos responsables de lacotización 4) Objeto de la cotización A) La base de cotización B) El tipo de cotización 5) Dinámica de la obligación de cotizar A) Nacimiento B) Extensión temporal C) Extinción de la obligación D) Suspensión de la obligación v. supuestos especiales de la obligación de cotizar 1) Cotización en caso de pluriempleo 2) Cotización en los supuestos de contratos a tiempo parcial 3) Cotización en los contratos para la formación 4) Cotización durante la situación de incapacidad temporal. Maternidad y paternidad. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial 5) Cotización en situación de alta sin percibo de remuneración 6) Cotización durante la situación de desempleo 7) Convenio especial 8) Cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia 9) Cotización adicionalen el supuesto de anticipo de la edad de jubilación de los bomberos 10) Sistemas especiales 11) Trabajadores con 65 o más años de edad 12) Sentenciados a la pena de trabajo en beneficio de la comunidad 13) Guarda legal o cuidado directo de un familiar 14) Bonificaciones y reducciones vi. la recaudación de la cuota 1) La gestión recaudatoria 2) Sujetos responsables 3) Prescripción 4) El cumplimiento voluntario de la obligación de cotizar A) Ingreso en plazo reglamentario B) Ingreso fuera de plazo reglamentario 5) Recaudación en vía ejecutiva o de apremio vii. el delito contra la seguridad social Lección 7 Acción protectora (I). Las contingencias protegidas I. LEGISLACIÓN BÁSICA II. LAS CONTINGENCIAS PROTEGIDAS III. LAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES: EL ACCIDENTE DE TRABAJO 1) Concepto 2) Elementos A) Estáticos B) Dinámicos 3) Ampliaciones objetivas A) Por razón de la actividad B) Ampliaciones por razón de tiempo y lugar C)Presunción general del art. 115.3 de la LGSS en cuanto al tiempo y lugar de trabajo D) Ampliaciones en supuestos de fuerza mayor 4) Ampliaciones objetivas A) Por actos de tercero B) Por actos del propio accidentado IV. Las contingencias profesionales: la enfermedad profesional 1) Introducción. Sistemas de enfermedades profesionales A) Sistema de lista B) Sistema abierto o de determinación judicial C) Sistema mixto 2) El sistema de enfermedades profesionales. El marco trazado por la LGSS. Su desarrollo reglamentario hasta en nuevo decreto de enfermedades profesionales 3) La nueva regulación de las enfermedades profesionales. La nueva lista de enfermedades profesionales A) La reforma de la lista de enfermedades profesionales B) La lista del Anexo I C) La lista del Anexo II V. LA DECLARACIÓN Y NOTIFICACION DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. LOS PROBLEMAS DE CALIFICACIÓN DEL REISGO PROFESIONAL VI. Las contingencias comunes Lección 8 La acción protectora (II). Las prestaciones. Requisitos generales y particulares. Contratos para la formación y a tiempo parcial I. LEGISLACIÓN BÁSICA II. LAS PRESTACIONES. CLASES Y CONSIDERACIONES GENERALES. CARACTERES III.CAUSACIÓN DEL DERECHO A LAS PRESTACIONES. REQUISITOS GENERALES Y PARTICULARES1) Requisitos A) Requisitos de carencia o cotización previa B) Atenuación de los requisitos de cotización previa C) El cómputo recíproco de cotizaciones 2)Cuantía. Mínimos y topes 3) Pensión única e incompatibilidades. Las prestaciones en caso de pluriempleo y pluriactividad A) Principio de pensión única e incompatibilidades B) Las prestaciones en caso de pluriempleo y pluriactividad IV. Las prestaciones y los contratos para la formación y a tiempo parcial. consideración especial de los fijos discontinuos 1) Los contratos para la formación y a tiempo parcial A) El contrato para la formación B) El contrato a tiempo parcial 2) Fijos discontinuos A) Configuración B) Aplicación de reglas del trabajo a tiempo parcial y especialidades C) Prestaciones por desempleo D) Otras cuestiones Lección 9 La acción protectora (III). Garantías de las prestaciones. Responsabilidades en materia de prestaciones I. LEGISLACIÓN BÁSICA II. GARANTÍAS DE LAS PRESTACIONES 1) Garantías de percepción íntegra 2) Garantías de mantenimiento del poder adquisitivo. La revalorización de las pensiones 3) Garantías para evitar la pérdida de las prestaciones A) Prescripción y caducidad B) Garantías frente a la revocación de las prestaciones concedidas. El reintegro de prestaciones indebidas III. Incumplimiento de los requisitos generales. La responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones 1) Consideraciones generales 2) Supuestos y alcance respectivo de la imputación de responsabilidades al empresario A) Incumplimiento de las obligaciones de afiliación, inscripción y de alta B) Incumplimiento de la obligación de cotizar 3) Supuestos de extensión de responsabilidades a otros sujetos 4) El principio de automaticidadde las prestaciones 5) Responsabilidades específicas en prestaciones por incumplimientos en materia de seguridad y salud laboral. Los recargos de prestaciones A) Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene B) Omisión de aseguramiento por no atender el requerimiento de la paralización delos trabajos C) Omisión de aseguramiento por falta de reconocimientos médicosD) Régimen jurídico de los recargos E) Extensión de recargo a otras empresas 6) Responsabilidades de Seguridad Social y otras responsabilidades Bibliografía

• ISBN: 978-84-9876-458-1
• Editorial: Tirant lo Blanch
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 478
• Fecha Publicación: 01/03/2009
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: Español