Tratado práctico de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

INDICE: DERECHO DEL TRABAJO. PRELIMINAR : EL ORDENAMIENTO LABORAL. Capítulo 1o : Fuentes de regulación de las relaciones de trabajo. I. Caracterización del Derecho del Trabajo. II. Fuentes de regulación del trabajo asalariado. III. Principios de articulación y aplicación de las normas laborales. IV. Jurisprudencia laboral. Capítulo 2o : Estructura y composición del ordenamiento laboral. I. Normas constitucionales sobre relaciones de trabajo. II. Estatuto de los Trabajadores y disposiciones complementarias. III. Otras leyes y reglamentosde trabajo. IV. Normas laborales de Derecho Comunitario. V. Normas laborales de Derecho internacional. PARTE PRIMERA: ACCESO AL EMPLEO Y PROCESO DE COLOCACIÓN. Capítulo 3o : Formación profesional. I. La formación profesional: caracterización y régimen jurídico. II. El sistema español de formación profesional. III. La formación profesional ocupacional. IV. La formación profesional continua. Capítulo 4o : Colocación y fomento del empleo. I. Política de empleo. II. Organismos y procedimientos de colocación y selección. III. Ayudas al empleo. Capítulo 6o : Trabajadores extranjeros. I. Cuadro general y régimen jurídico. II. El acceso al trabajo del extranjero no comunitario. III. El empleo de los trabajadores comunitarios y asimilados. IV. Trabajadores desplazados en el marco de una prestación trasnacional de servicios. Capítulo 7o : Empresas de trabajo temporal. I. Caracterización y régimen jurídico. II. Relaciones entre la ETT y la empresa usuaria: el contrato de puesta a disposición. II. Relación entre la ETT y los trabajadores en misión. IV. Relación entre la empresa usuaria y los trabajadores en misión. PARTE SEGUNDA: TRABAJADORES, EMPRESARIOS Y EMPRESAS. Capítulo 8o : Trabajadores asalariados. I. Concepto legal. II. Trabajos expresamente excluidos. III. Las fronteras del trabajo asalariado. IV. Tipos detrabajadores por circunstancias personales. V. Tipos de trabajadores por circunstancias profesionales. Capítulo 9o : Empresarios y empresas. I. Concepto y clases de empresarios. II. Empresarios privados y empleadores públicos. III. Potestades y responsabilidades empresariales. IV. Grupos de empresas. V. Relevancia jurídico-laboral de las unidades de producción. VI. Empresas, centros de trabajo y lugares de trabajo. Capítulo 10o: Colaboración entre empresas, contratas y cesión de trabajadores. I. Colaboración entre empresas: supuestos. II. La protección del trabajo en contratas. III. Cesión de trabajadores. PARTE TERCERA: RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO. Capítulo 11o: Contrato de trabajo. I. Preliminares del contrato de trabajo. II. Requisitos del contrato de trabajo. III. Autonomía de la voluntad en el contrato de trabajo. IV. Período de prueba.V. Pacto de plena dedicación. VI. Pacto de no competencia. V. Pacto de permanencia en la empresa. VI. Términos y condiciones resolutorias. VII. Forma y documentación. VIII. Información al trabajador sobre las condiciones de trabajo. IX. Simulación y nulidad en el contrato de trabajo. Capítulo 12o: Clases y modalidades del contrato de trabajo. I. Caracterización y fuentes de regulación. II. Contratación indefinida y contratación temporal. III. Contrato para trabajos fijos periódicos y fijos discontinuos. IV. Contrato para obra o servicio determinado. V. Contratos eventuales. VI. Contratos de interinidad. VII. Reglas comunes a la contratación temporal. VIII. Contrato de trabajo para la formación. IX. Contrato de trabajo en prácticas. X. Contrato de trabajo a tiempo parcial y de relevo. XI. Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado. XII. Contrato de trabajo a domicilio. Capítulo 13o: Determinación de la prestación de trabajo: clasificación profesional y movilidad funcional. I. El sistemade clasificación profesional: categorías y grupos profesionales . II. Pacto de clasificación profesional o encuadramiento profesional. III. Movilidad funcional: concepto y clases. IV. Movilidad funcional: límites. Capítulo 14o: Derechos y deberes en la relación individual de trabajo. I. Deberes del trabajador en la ejecución del trabajo. II. El poder de control del empresario. III. Registros de la persona del trabajador. IV. Protección de datos de carácter personal. V. Ejercicio de los derechos fundamentales. VI. Intimidad del trabajador yreconocimientos médicos. VII. Igualdad de trato y no discriminación. VIII. Protección frente al acoso sexual y moral en el trabajo. IX. Derecho a la ocupación efectiva. X. Obras originales e invenciones del trabajador. Capítulo 15o: Faltas laborales y sanciones disciplinarias a los trabajadores. I. La facultaddisciplinaria del empresario. II. Determinación y graduación de las faltas laborales. III. Sanciones disciplinarias a los trabajadores. IV. El acto de imposición de la sanción disciplinaria. V. Impugnación jurisdiccional de las sanciones. Capítulo 16o: Jornada laboral y tiempo de trabajo. I. Precisiones conceptuales y normativa aplicable. II. Duración del tiempo de trabajo (jornada). III. Horas extraordinarias. IV. Horario y turnos de trabajo. V. Jornadas especiales de trabajo. VI. Reducciones de jornada por motivos familiares. Capítulo 17o: Descansos, vacaciones y permisos. I. Descanso semanal y en días festivos. II. Vacaciones. III. Permisos. Capítulo 18o: Salarios. I. Concepto de salario.II. Estructura del salario. III. Percepciones extrasalariales. IV. Ventajas económicas de naturaleza no salarial. V. Determinación de la cuantía del salario. VI. Salario mínimo interprofesional. VII. Cláusulas de revisión salarial. VIII. Absorción y compensación de elevaciones salariales. IX. Principio de igualdad de remuneración. X. Reglas sobre tiempo, lugar y modo de pago del salario. XI. Documentación y prueba del pago. XII. Inembargabilidad del salario. XII.Privilegios o preferencias de los créditos laborales. XIV. Fondo de Garantía Salarial. XV. Liquidación de salarios y remuneraciones. Capítulo 19o: Prevención de riesgos laborales. I. Marco normativo de la seguridad y salud laboral. II. Deberes empresariales de prevención de riesgos laborales. III. Derechos y deberes de los trabajadores en materia de prevención. IV. Obligaciones de fabricantes de maquinaria y equipos. V. Organización de la prevención. VI. Técnicasespecíficas de prevención de riesgos. VII. Responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo. VIII. Organismos públicos competentes en materia de seguridad y salud en el trabajo. Capítulo 20o: Suspensiones del contrato de trabajo y excedencias laborales. I. Concepto y régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo. II. Suspensión por incapacidad temporal. III. Suspensión por maternidad y situaciones asimiladas. IV. Suspensión acordada porlas partes del contrato de trabajo. V. Otras causas de suspensión de la relación de trabajo. VI. Excedencia forzosa. VII. Excedencia voluntaria. VIII. Excedencia por cuidado de hijos. Capítulo 21o: Modificaciones del contrato de trabajo. I. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo: clases e instrumentos. II. La modificación de las condiciones de trabajo conforme al art. 41 ET. III. Movilidad geográfica. IV. Reclamaciones frente a la modificación sustancial y movilidad. V. Novación del contrato de trabajo. VI. Ascensos. Capítulo 22o: Sucesión de empresas. I. Cambios en la titularidad de la empresa: supuestos de hecho. II. Sucesión en contratas y concesiones. III. Continuidad de las relaciones de trabajo. IV. Mantenimiento provisional de condiciones de trabajo. V. Responsabilidades laborales y de Seguridad Social de empresario cedentey empresario cesionario. VI. Deberes de información y consulta a los representantes de los trabajadores. Capítulo 23o: Extinción del contrato de trabajo. I. Normativa aplicable. II. Causas consignadas en el contrato. III. Expiración del tiempo convenido y conclusión de la obra pactada. IV. Mutuo acuerdo. V. Dimisión del trabajador. VI. Resolución por incumplimientos empresariales. VII. Muerte, jubilación o incapacidad del empresario. VIII. Extinción de la personalidad jurídica contratante. IX. Muerte, jubilación o incapacidad del trabajador. X. Documentos de liquidación y finiquito. Capítulo 24o: Despidos. I. Concepto y clases. II. Causas del despido disciplinario. III. Requisitos formales del despido disciplinario. IV. Causas de despido objetivo. V. Requisitos de forma y de procedimiento de los despidos objetivos. VI. Despidos colectivos. VII. Despido por causa de fuerza mayor. VIII. La acción de despido. IX. Calificaciones judiciales del despido: despido procedente, despido improcedente y despidonulo. PARTE CUARTA: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Capítulo 25o: Sindicatos yasociaciones empresariales. I. Sindicatos y asociaciones empresariales: concepto y caracterización. II. Organizaciones sindicales y empresariales simples ycomplejas. III. Régimen jurídico de los sindicatos y de las asociaciones empresariales. IV. Representatividad e implantación de los sindicatos. V. Representatividad e implantación de las asociaciones empresariales. VI. El derecho a la libertad sindical: titularidad. VII. El derecho a la libertad sindical: contenido. VIII. El derecho a la libertad sindical: medios de tutela. Capítulo 26o: Representantes del personal y acción colectiva en la empresa. I. Doble vía de representación de los trabajadores. II. Delegados de personal y comités de empresa. III. Elecciones sindicales. IV. Duración del mandato representativo. V. El comité intercentros. VI. Los comités de empresa europeos. VII. Participación de los trabajadores en las sociedades mercantiles europeas. VIII. Atribuciones de comités de empresa y delegados de personal. IX. Representantes sindicales en la empresa. X. Facilidades y garantías de los representantes. XI. Derecho de reunión de los trabajadores en la empresa. XII. Representación colectiva de los funcionarios públicos. Capítulo 27o: Negociación colectiva. I. Caracterización general. II. Concepto y clases de convenios colectivos. III. Ámbito del convenio colectivo y sujetos negociadores. IV. Elaboración de los convenios colectivos estatutarios. V. Contenido de los convenios colectivos. VI. Concurrencia de los convenios colectivos. VII. Vigencia y renovación de los convenios colectivos. VIII. Aplicación e interpretación de los convenios colectivos. IX. Adhesión y extensión de convenios colectivos. Capítulo 28o: Conflictos colectivos de trabajo. I. Conflictos de trabajo: concepto y clases. II. Régimen jurídico de la huelga. III. Derecho de huelga: titularidad, contenido, ejercicio. IV. Límites del derecho de huelga: huelgas ilegales y huelgas abusivas. V. Medidas de conflicto de los trabajadores distintas de la huelga. VI. Cierre patronal. VII. Procedimientos de solución de los conflictos de trabajo. VIII. ElAcuerdo de solución extrajudicial de conflictos de trabajo (ASEC). IX. Acuerdos autonómicos de solución extrajudicial de conflictos de trabajo. PARTE QUINTA: RELACIONES ESPECIALES, TRABAJOS CON PARTICULARIDADES Y PRESTACIONES PRÓXIMAS AL RÉGIMEN LABORAL. Capítulo 29o : Relaciones laborales especiales. I. Personal de alta dirección. II. Representantes de comercio y mediadores. III. Servicio doméstico. IV. Deportistas profesionales. V. Artistas en espectáculos públicos. VI. Estibadores portuarios. VII. Penados en instituciones penitenciarias y menores internados. VIII. Minusválidos en centros especiales de empleo (remisión). IX. Relación especial de residencia. X. Abogados que prestan servicios en despachos profesionales. Capítulo 30o: Empleo de discapacitados. I. Marconormativo. II. Declaración y acreditación de la minusvalía. III. Formación profesional y orientación laboral. IV. Facilidades de empleo. V. La relación laboral especial en los centros especiales de empleo. VI. Contratos formativos. VII. Protección del trabajador discapacitado en su puesto de trabajo. VIII. Normas de integración social del minusválido. Capítulo 31o: Actividades de trabajo con particularidades. I. Trabajadores del campo. II. Trabajadores del mar. III. Trabajo en la minería. IV. Trabajo aeronáutico. V. Profesionales de la información. VI. Teletrabajo. VII. Otros trabajos con particularidades. Capítulo32o: Empleo en el sector público. I. El empleo público: clases y régimen jurídico. II. El personal laboral de la Administración pública. III. Funcionarios públicos y asimilados. IV. Personal civil no funcionario de establecimientos militares. V. El empleo en la empresa pública. Capítulo 33o: Personal estatutario del sistema nacional de salud. I. Caracterización y régimen jurídico. II. La relación estatutaria. III. Derechos colectivos. Capítulo 34o: Trabajo autónomo. I. Clases de trabajo autónomo y régimen jurídico. II. Trabajadores autónomos económicamente dependientes. III. Profesionales liberales. Capítulo 35o: Cooperativas y empresas de la economía social. I. Trabajo asociado y economía social. II. Cooperativas. III. Cooperativas de trabajo asociado. IV. Condiciones de trabajo. V. Sociedades laborales. VI. Fomento del trabajo asociado y la economía social. VII. Otras sociedades de trabajo. VIII. Las sociedades profesionales. PARTE SEXTA: ADMINISTRACIÓN DE TRABAJO Y JURISDICCIÓN SOCIAL. Capítulo36o: Administración de Trabajo. I. Administración de Trabajo del Estado: el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. II. Organismos dependientes del Ministerio de Trabajo. III. El Consejo Económico y Social. IV. Administraciones laborales de las Comunidades Autónomas. Capítulo 37o: Inspección de Trabajo. I. Inspección de Trabajo: organización y funciones. II. Facultades y deberes de los Inspectores de Trabajo. III. Actividad de la Inspección de Trabajo: caracteres generales. IV. Actividad de la Inspección de Trabajo: actuaciones específicas. V. Actas de la Inspección de Trabajo. Capítulo 38o: Infracciones y sanciones en el orden social. I. Sanciones administrativas y sanciones penales en las relaciones de trabajo. II. Infracciones administrativas en materia laboral. III. Responsabilidades y sanciones administrativas. IV. Sanciones penales por delitos contra los derechos de los trabajadores. Capítulo 39o: Jurisdicción social y procedimiento laboral. I. La jurisdicción en la rama social del Derecho. II. Principios informadores del proceso social. III. Partes procesales. IV.Actos procesales. V. Conciliación y reclamación administrativa previas. VI. Procedimiento laboral ordinario. Capítulo 40o: Modalidades procesales, recursosy ejecución. I. Modalidades procesales. II. Recurso de suplicación. III. Recurso de casación común u ordinaria. IV. Recurso de casación para unificación dedoctrina. V. Ejecución de sentencias. Seguridad Social. TOMO I. PARTE PRIMERA: PROTECCIÓN SOCIAL Y SEGURIDAD SOCIAL. Capítulo 1o Concepto y formación histórica de la seguridad social. Capítulo 2o. El ordenamiento de la Seguridad Social. PARTE SEGUNDA :ORDENAMIENTO GENERAL DEL SISTEMA. Capítulo 3o. Campo deaplicación del sistema de seguridad social. Capítulo 4o. Afiliación, altas, bajas e inscripción de empresas. Capítulo 5o. Contingencias protegidas: riesgos profesionales y riesgos comunes. Capítulo 6o. Caracterización de las prestaciones y régimen de responsabilidades. Capítulo 7o .Gestión de la seguridad social. Capítulo 8o cotización y recaudación en el sistema de seguridad social. PARTE TERCERA: RAMAS DE LA ACCIÓN PROTECTORA. Capítulo 9o. Asistencia sanitaria. Capítulo 10o. Incapacidad temporal. Capítulo 11o .Maternidad, paternidad yriesgo durante embarazo y lactancia. Capítulo 12o.Prestaciones de incapacidadpermanente. Capítulo 13o. Jubilación. Capítulo 14o. Pensiones no contributivas de invalidez y jubilación. Capítulo 15o. Muerte y supervivencia. Capítulo 16o. Asignaciones familiares. Capítulo 17o. Desempleo. TOMO II. PARTE CUARTA: REGÍMENES ESPECIALES. Capítulo 18o. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.Capítulo 19o. Otros Regímenes Especiales. Capítulo 20o Funcionarios Públicos. PARTE QUINTA: SEGURIDAD SOCIAL INTERNACIONAL Y COMUNITARIA. Capítulo 21o. Seguridad social de extranjeros y de protección social de emigrantes retornados y españoles en el extranjero. Capítulo 22o. Seguridad social de Trabajadores migrantes en la Comunidad Europea. PARTE SEXTA: ASISTENCIA SOCIAL Y PREVISIÓN SOCIAL VOLUNTARIA. Capítulo 23o. Asistencia social y servicios sociales y atención a la dependencia. Capítulo 24o. Previsión social voluntaria. PARTE SÉPTIMA: INTERVENCIÓN ADMINISTRATRIVA Y JURISDICCIONAL. Capítulo 25o. Responsabilidades y sanciones. Capítulo 26o.Reclamaciones jurisdiccionales.

• ISBN: 978-84-8355-778-5
• Editorial: Aranzadi
• Encuadernacion: Cartoné
• Páginas: 5132
• Fecha Publicación: 05/06/2008
• Nº Volúmenes: 5
• Idioma: Español