Manual de Derecho del Trabajo

Índice Capítulo 1 Fuentes del derecho del trabajo y su articulación I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 39 1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea 39 2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad 42 3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores 43 4. El contenido laboral de la CE: reseña 45 4.1. Estado social y democrático de Derecho 46 4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones 46 4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional 46 4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva 47 4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales 48 4.6. Los derechos de los extranjeros 49 4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas 52 4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica 52 5. La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas 54 II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA 56 1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea 56 1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad 56 1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento 61 2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas 64 2.1. Las instituciones de la Unión Europea 64 2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea 66 2.3. Reglamentos y Directivas 68 3. El Derecho social de la Unión Europea 69 3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social 69 3.2. Libre circulación de trabajadores 70 3.3. Política social 71 3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales 71 3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas 72 3.4. El pilar europeo de derecho sociales 76 3.5. Reglamentos y Directivas en materia social 76 III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL 78 1. Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE 78 2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales 82 3. Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento 84 4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos) 87 5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control 91 5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad” 91 5.2. Composición y estructura 92 5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea 94 IV. LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO 99 1. Ley 99 1.1. Reserva de ley: remisión 99 1.2. Jerarquía y rasgos generales 99 2. Decreto-ley 101 3. Decreto Legislativo 104 V. REGLAMENTO 105 VI. CONVENIO COLECTIVO 107 VII. EL CONTRATO DE TRABAJO 111 VIII. USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES 112 IX. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA 114 1. Los principios generales del Derecho 114 2. La jurisprudencia 115 X. ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE 115 1. La aplicación de las reglas generales 115 2. Sistematización de las interrelaciones 116 3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas 118 3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral 118 3.2. El binomio norma mínima-norma más favorable 119 3.3. Las normas laborales no mínimas 121 3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos 122 4. Relaciones entre la ley y el convenio colectivo 123 4.1. Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo 123 4.2. La “jerarquía” entre la ley y el convenio colectivo 125 4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo 127 4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo 128 4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo 130 4.6. La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo 131 4.7. La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo 133 5. Contrato de trabajo y condición más beneficiosa 134 5.1. Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa 134 5.2. La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa 137 6. Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos 137 7. Conflicto de leyes en el derecho del trabajo 138 7.1. Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería 138 7.2. Trabajadores desplazados temporalmente a España 141 Capítulo 2 El trabajador y sus derechos y deberes I. CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES 143 1. La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial 143 2. Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad 146 2.1. Voluntariedad 147 2.2. Retribución 147 2.3. Dependencia 148 2.4. Ajenidad 149 3. Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores 151 3.1. Preliminar 151 3.2. Funcionarios Públicos 152 3.3. Prestaciones personales obligatorias 152 3.4. Administradores sociales 153 3.5. Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad 154 3.6. Trabajos familiares 155 3.7. Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo 155 3.8. Transportistas autorizados con vehículo propio 156 3.9. El trabajo autónomo 157 3.10. Otras exclusiones 157 4. Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades 158 4.1. Las relaciones laborales especiales 158 4.1.1. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET 158 4.1.2. Servicio del hogar familiar 159 4.1.3. Penados en las instituciones penitenciarias 160 4.1.4. Deportistas profesionales 160 4.1.5. Artistas en espectáculos públicos 160 4.1.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas 160 4.1.7. Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo 160 4.1.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley 160 4.2. Las relaciones laborales con singularidades 161 II. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 162 1. Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial 162 1.1. Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa 162 1.2. La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas 167 1.2.1. Existencia de una modalidad procesal específica de tutela 167 1.2.2. Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes 167 1.2.3. Tramitación y medidas cautelares 170 1.2.4. Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones 171 2. El derecho a la igualdad y a la no discriminación 173 2.1. Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales 173 2.2. La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida 178 2.3. La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres 179 2.3.1. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa 179 2.3.2. La protección y prevención frente al acoso 183 2.3.3. Medidas de acción positiva 185 2.3.4. La carga de la prueba 186 3. Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados (por ejemplo secreto de las comunicaciones) 186 3.1. Configuración general 186 3.2. El desarrollo legal del derecho a la intimidad 192 3.3. El derecho al honor 193 3.4. El derecho a la propia imagen 194 3.5. El derecho a la protección de datos 194 3.6. Libertad ideológica y religiosa 197 4. Las libertades de expresión e información 199 5. La garantía de indemnidad 203 6. Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo 205 6.1. El derecho a la ocupación efectiva 205 6.2. Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica 206 6.2.1. Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación 206 6.2.2. Ascensos y promoción económica 208 7. Derechos de propiedad industrial e intelectual 209 7.1. Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales 209 7.1.1. La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes 209 7.1.2. Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente 210 7.1.3. Deberes de información y de colaboración 211 7.1.4. Universidad y entes públicos de investigación 212 7.2. Derechos de propiedad intelectual 212 7.2.1. La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral 212 7.2.2. Los programadores informáticos 213 7.2.3. Artistas intérpretes y ejecutantes 214 8. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo 214 8.1. La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario 214 8.2. Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores 215 8.3. Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención 216 8.4. La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección 217 8.5. Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente 219 8.6. Vigilancia de la salud de los trabajadores 221 8.7. Documentación 223 8.8. Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores 224 8.9. Los servicios de prevención 224 8.10. Sanciones y responsabilidades 224 8.10.1. Sanciones administrativas y penales: rasgos generales 224 8.10.2. Sanciones administrativas: régimen jurídico 225 8.10.3. Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social 227 III. DEBERES DEL TRABAJADOR 230 1. Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones 230 2. El deber de obediencia 234 3. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales 234 4. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia 235 4.1. Configuración general 235 4.2. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación 236 4.3. El pacto de dedicación exclusiva 237 4.4. El pacto de no competencia post-contractual 238 4.5. El pacto de permanencia en la empresa 241 Capítulo 3 El empleador y sus poderes y la descentralización productiva I. CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO 243 1. Concepto laboral de empresario 243 1.1. La noción “refleja” de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario 243 1.2. Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica 244 2. Grupos de empresas a efectos laborales 245 3. Empresa y centro de trabajo 251 II. LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO 253 1. Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales 253 2. Poder de organización y dirección 254 3. La movilidad funcional o iusvariandi 255 3.1. Iusvariandi v. modificación sustancial 255 3.2. Movilidad funcional dentro del grupo profesional 256 3.2.1. Movilidad libre y no causal 256 3.2.2. El límite de la titulación académica o profesional 258 3.3. Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional 258 3.3.1. Movilidad funcional causal 258 3.3.2. Movilidad funcional descendente 258 3.3.3. Movilidad funcional ascendente 259 3.4. Límites comunes 260 4. El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales del trabajador 260 5. Poder disciplinario 266 5.1. Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos 266 5.2. Las sanciones prohibidas 267 5.3. Requisitos formales de la sanción 268 5.4. La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, calificación judicial y el “imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad” 269 5.5. La prescripción de las faltas de los trabajadores 271 III. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR 272 1. Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados 272 2. Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado 272 IV. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS 273 1. Configuración general 273 2. Concepto de propia actividad 274 3. Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social 276 4. Las responsabilidades salariales, de Seguridad Social y de prevención de riesgos laborales 278 4.1. La responsabilidad solidaria en materia salarial 278 4.2. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de Seguridad Social 278 4.3. Régimen común de las responsabilidades salariales y de Seguridad Social 279 4.3.1. Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria 279 4.3.2. La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria 279 4.3.3. La exclusión de la responsabilidad solidaria 280 4.3.4. La cadena de la responsabilidad 280 4.3.5. Cesión datos personales y responsabilidades 280 4.4. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales 281 5. Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical 282 5.1. Las obligaciones de información de la empresa principal y el Libro Registro 282 5.2. Las obligaciones de información de la empresa contratista 283 5.3. Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical 284 V. CESIÓN ILEGAL 284 1. Concepto y delimitación 284 2. Las “circunstancias” que hacen ilegal la cesión 285 3. Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario 288 4. El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria 288 VI. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 289 1. Concepto y autorización administrativa 289 2. El contrato de puesta a disposición 290 3. La relación laboral con la empresa de trabajo temporal 293 3.1. Contrato de trabajo y modalidades contractuales 293 3.2. Derechos de los trabajadores 293 3.3. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal 295 4. La relación del trabajador con la empresa usuaria 296 4.1. Dirección y control de la actividad laboral 296 4.2. Obligaciones de la empresa usuaria 296 4.3. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria 297 Capítulo 4 Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral I. INTERMEDIACIÓN LABORAL, COLECTIVOS PRIORITARIOS Y SERVICIOS PRESTADOS POR LOS SERVICIOS DE EMPLEO A DESEMPLEADOS, TRABAJADORES Y EMPRESAS 299 1. Intermediación laboral 299 2. Colectivos prioritarios y planes anuales de políticas de empleo 301 2.1. Medidas de preferencia y de acción positiva para la contratación 301 2.2. Colectivos prioritarios: El Sistema Nacional de Garantía Juvenil 302 2.3. Planes Anuales de Política de Empleo 305 3. Servicios prestados por el Sistema Nacional de Empleo a desempleados, trabajadores y empresas 306 II. LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN 307 III. ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO 310 1. Estadios previos 310 2. Tratos preliminares 310 3. Precontrato 311 IV. EL CONTRATO DE TRABAJO 312 1. Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de “actividad” 312 2. La presunción de existencia de contrato de trabajo 313 3. Requisitos del contrato de trabajo 314 3.2. Los menores de dieciséis años 318 3.3. Requisitos de titulación y de colegiación 318 3.4. Consentimiento, objeto y causa 318 3.4.1. Requisitos del contrato de trabajo 318 3.4.2. Consentimiento 319 3.4.3. Objeto del contrato de trabajo 319 3.4.4. Causa del contrato de trabajo 319 4. Forma del contrato de trabajo 320 4.1. Libertad de forma 320 4.2. Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita 320 4.3. Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato 320 5. Periodo de prueba y otros pactos típicos 321 5.1. Pactos típicos 321 5.2. Carácter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo 321 5.3. Duración del periodo de prueba e interrupción de su cómputo 322 5.4. Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba 323 5.5. La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba 324 6. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios 325 6.1. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 325 6.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo 325 6.2.1. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores 325 6.2.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 327 7. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo 328 7.1. La obligación de información 328 7.2. El contenido de la obligación de información 328 7.3. Medios y plazos de la información 330 7.4. Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero 331 8. Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la Seguridad Social 331 8.1. Obligación de inscripción de la empresa en la Seguridad Social 331 8.2. Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la Seguridad Social 332 8.3. Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social 332 8.4. Obligación de cotización a la Seguridad Social 333 8.5. Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de Seguridad Social 334 9. La nulidad del contrato de trabajo 334 9.1. La nulidad parcial 334 9.2. La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado 335 9.3. El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea 335 V. CONTRATACIÓN INDEFINIDA 336 1. El “favor” por la contratación indefinida 336 2. El contrato indefinido ordinario o común y el indefinido “no fijo” en las administraciones públicas 337 3. El contrato fijo-discontinuo 339 3.1. Delimitación frente al contrato a tiempo parcial y el contrato eventual 339 3.1.1. Delimitación frente al contrato indefinido a tiempo parcial fijo y periódico: la no repetición en fechas ciertas 339 3.1.2. Delimitación frente al contrato temporal eventual 339 3.2. El llamamiento 340 3.3. Forma y contenido del contrato 341 3.4. Liquidación de salarios 341 3.5. Desempleo 342 3.6. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería 342 4. El “contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores” en las empresas que tengan menos de 50 trabajadores 343 4.1. Régimen jurídico: modalidad contractual solo utilizable si la tasa de desempleo es superior al 15 por 100 y la duración del periodo de prueba de un año “en todo caso” 343 4.2. Incentivos fiscales y bonificaciones de Seguridad Social: la compatibilidad de la percepción del salario y de la prestación por desempleo 345 4.3. Las obligaciones de mantenimiento del empleo 346 VI. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA 347 1. Contrato de obra o servicio determinados 347 1.1. La obra o el servicio determinados 347 1.2. La autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y el papel “identificador” de los convenios colectivos 348 1.2.1. La autonomía y sustantividad dentro de la actividad normal de la empresa 348 1.2.2. El papel “identificador” de los convenios colectivos 350 1.3. Contrato de obra o servicio determinados vinculado a la duración de una contrata o a la percepción de subvenciones 351 1.3.1. Contrato de obra o servicio determinados vinculado a la duración de una contrata 351 1.3.2. Contrato de obra o servicio determinados vinculado a la percepción de subvenciones 352 1.4. Forma del contrato de obra o servicios determinados 353 1.5. Duración del contrato de obra o servicios determinados y su conversión en contrato indefinido si dura más de tres o de cuatro años: excepciones 353 1.6. Extinción del contrato de obra o servicio determinados 355 2. Contrato eventual y primer empleo joven 356 2.1. Las causas o circunstancias del contrato eventual y el papel de los convenios colectivos 356 2.2. Duración y prórroga del contrato eventual 357 2.3. Forma del contrato eventual 358 2.4. Extinción del contrato eventual 358 2.5. Primer empleo joven 359 3. Contrato de interinidad 360 3.1. Interinidad por sustitución e interinidad por vacante 360 3.1.1. Interinidad por sustitución 361 3.1.2. Interinidad por vacante 362 3.2. Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad 362 3.3. Duración del contrato de interinidad 363 3.4. Extinción del contrato de interinidad 364 4. Otros contratos temporales 365 4.1. Contrato temporal para sustituir a los trabajadores que se jubilan a los 64 años 365 4.2. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad 366 4.3. Contratos temporales de las Universidades con personal docente e investigador 367 4.4. Contratos temporales de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación 368 5. Disposiciones comunes a la contratación temporal 368 5.1. Forma escrita y alta en la Seguridad Social 368 5.2. Igualdad respecto de los trabajadores fijos 369 5.3. Entrega de copia básica, notificación de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, información de los puestos vacantes y acceso a la formación profesional para el empleo 370 5.4. Contratos temporales a tiempo parcial, prórroga automática y suspensión 371 5.4.1. Contratos temporales a tiempo parcial 371 5.4.2. Prórroga automática 371 5.4.3. Suspensión 372 5.5. Conversión en indefinidos y extinción indemnizada de los contratos temporales 372 5.5.1. Conversión de los contratos temporales en indefinidos 372 5.5.2. Extinción indemnizada de los contratos temporales 373 5.6. Encadenamiento de contratos temporales 374 VII. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 377 1. La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial 377 2. Noción de contrato a tiempo parcial 377 3. La duración del contrato a tiempo parcial 379 4. Forma y contenido del contrato a tiempo parcial 380 5. Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior 380 5.1. La voluntariedad y la garantía de indemnidad 380 5.2. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situación anterior 380 6. Tiempo de trabajo y horas complementarias 381 6.1. Jornada diaria y su registro, la imposibilidad de realizar horas extraordinarias y las horas complementarias 381 6.2. Las horas complementarias 382 6.2.1. Noción 382 6.2.2. El pacto escrito, específico y expreso, de horas complementarias 382 6.2.3. Contenido y régimen jurídico del pacto de horas complementarias 383 7. Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protección social 384 8. El contrato a tiempo parcial fijo y periódico 387 8.1. Delimitación frente al contrato indefinido fijo discontinuo: la repetición en fechas ciertas 387 8.2. Delimitación frente al contrato temporal eventual 388 8.3. Forma y contenido del contrato 388 8.4. Desempleo 388 9. El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo 389 9.1. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 389 9.2. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial con necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 389 9.3. Disposiciones comunes a los contratos a tiempo parcial de los jubilados parciales 391 9.4. El contrato de relevo 392 9.4.1. Las reglas legales del contrato de relevo 392 9.4.2. Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial 393 VIII. CONTRATOS FORMATIVOS 395 1. Delimitación entre el contrato para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas 395 2. El contrato para la formación y el aprendizaje 396 2.1. Requisitos básicos 397 2.1.1. Requisitos subjetivos: edades mínima y máxima y sus excepciones 397 2.1.2. Duración 398 2.1.3. Actividad laboral del trabajador 400 2.1.4. Retribución 400 2.2. Forma 400 2.2.1. Forma escrita 400 2.2.2. Modelo oficial 401 2.3. Obligaciones de las partes y de los centros formativos 401 2.3.1. Del empresario y de los centros formativos 401 2.3.2. Obligaciones del trabajador 402 2.4. Tiempo de trabajo efectivo 402 2.5. Extinción del contrato y certificado de profesionalidad o título de formación profesional 402 2.6. La conversión del contrato para la formación y el aprendizaje en contrato por tiempo indefinido 403 2.7. Acción protectora de la Seguridad Social y cobertura del FOGASA 404 2.8. Reducciones de cuotas 405 3. El contrato en prácticas 405 3.1. Su causa: la puesta en práctica de una formación previamente adquirida y la necesaria correspondencia entre la titulación y la prestación 405 3.2. Requisitos básicos 406 3.2.1. Titulación y periodo para la celebración del contrato 406 3.2.2. Duración 407 3.2.3. Titulación y duración 409 3.2.4. Puestos de trabajo objeto del contrato 409 3.2.5. Retribución 410 3.3. Forma 410 3.3.1. Forma escrita 410 3.3.2. Modelo oficial 410 3.4. Extinción del contrato y certificado empresarial 410 3.5. La conversión del contrato en prácticas en contrato por tiempo indefinido 411 IX. OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES 412 1. Introducción 412 2. Trabajo a distancia 412 3. El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo 413 3.1. Rasgos generales 413 3.2. Concepto 414 3.3. Voluntariedad 414 3.4. Régimen jurídico del teletrabajo 415 4. Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado 417 4.1. Supuestos en desuso 417 4.2. Trabajo en común 417 4.3. Contrato de grupo 417 4.4. El auxiliar asociado 418 Capítulo 5 El salario I. CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPECÍFICOS 419 1. La importancia del salario y sus fuentes 419 2. El concepto legal de salario 420 2.1. Una noción amplia: presunción iuris tantum y tiempos de descanso computables como de trabajo 420 2.2. Salario en especie 421 2.3. Algunos conceptos salariales específicos: antigüedad, gratificaciones extraordinarias, salario a comisión y stock options 422 2.3.1. Introducción 422 2.3.2. Antigüedad 422 2.3.3. Gratificaciones extraordinarias 423 2.3.4. Salario a comisión 424 2.3.5. Stock options 425 3. Percepciones no salariales 428 3.1. Las tres percepciones que no son legalmente salario 428 3.2. Otras percepciones no salariales 430 4. Diferencia entre el concepto de “salario” y el concepto de “remuneración” 430 II. ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES 430 1. La determinación de la estructura del salario: salario base y, “en su caso”, complementos salariales 430 2. Salario base 431 3. Complementos salariales 432 4. La modificación del “sistema de remuneración” puede ser una modificación sustancial 434 III. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 434 1. Fundamento, concepto y delimitación 434 2. Regulación legal del salario mínimo interprofesional 435 2.1. La fijación por el Gobierno del salario mínimo interprofesional, la consulta con las organizaciones y sindicales más representativas y los criterios a tener en cuenta 435 2.2. Salario mínimo interprofesional y cuantía y estructura de los salarios profesionales: compensación y absorción. La cuantía anual del salario mínimo interprofesional 436 2.3. La inembargabilidad del salario mínimo interprofesional 436 IV. LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL 437 1. Compensación y absorción 437 2. Igualdad y no discriminación 439 3. Las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador 442 V. TIEMPO, LUGAR, FORMA Y DOCUMENTACIÓN DEL PAGO DEL SALARIO 443 1. Tiempo y lugar e interés por mora 443 2. Anticipos 445 3. Forma de pago 446 4. Documentación del pago del salario 446 VI. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 447 1. Protección “frente” a los acreedores del propio trabajador; límites a la embargabilidad del salario 447 2. La protección del salario en empresas declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario 448 2.1. La protección frente a otros acreedores del empresario 448 2.2. Los créditos contra la masa 448 2.3. Los créditos salariales con privilegio especial y con privilegio general 449 2.4. Créditos ordinarios y subordinados 450 3. La protección del salario en empresas no declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario 451 VII. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) 452 1. Naturaleza y funciones 452 2. El abono de salarios e indemnizaciones pendientes de pago en caso de insolvencia o concurso del empresario; la subrogación del FOGASA 453 3. Tramitación y prescripción 455 4. Posición procesal 455 VIII. POLÍTICA DE REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO Y DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE INVERSIÓN CUYA ACTIVIDAD INCIDE EN SU PERFIL DE RIESGO Y POSTERIORES DESARROLLOS 456 IX. NORMAS APLICABLES A LAS ENTIDADES DE CRÉDITO 457 1. Indemnizaciones por terminación del contrato 457 2. Extinción del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito por imposición de sanciones administrativas 458 3. Suspensión del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito 458 X. NORMAS APLICABLES A LOS CONTRATOS MERCANTILES Y DE ALTA DIRECCIÓN DEL SECTOR PÚBLICO 458 1. Ámbito de aplicación 458 2. Indemnizaciones por extinción 459 3. Retribuciones 459 4. Control de legalidad 460 5. Vigencia 460 6. Habilitación normativa 460 7. Aplicación a las Comunidades Autónomas y a las Entidades Locales 461 Capítulo 6 Tiempo de trabajo I. FINALIDAD, CONTENIDO Y FUENTES REGULADORAS 463 1. Finalidad y contenido 463 2. Fuentes reguladoras 463 II. JORNADA DE TRABAJO 464 1. La expresión jornada de trabajo 464 2. La duración de la jornada de trabajo y su límite legal máximo 464 3. La distribución irregular de la jornada 465 4. La jornada máxima diaria 467 5. El cómputo del tiempo de trabajo 467 6. Las jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de la jornada de trabajo 468 7. La adaptación y reducción de jornada por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 469 7.1. El derecho genérico del trabajador a adaptar su jornada para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral 469 7.2. La lactancia de un hijo menor de nueve meses 473 7.3. Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados 474 7.4. La reducción de jornada por guarda legal de menores y discapacitados, cuidado directo de determinados familiares y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave durante su hospitalización y tratamiento continuado 474 7.5. La reducción de la jornada o la reordenación del tiempo de trabajo de los trabajadores víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo 475 7.6. Protección frente al despido, concreción horaria y determinación del periodo de disfrute de los derechos examinados y resolución de las discrepancias 476 8. Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 478 9. Fuerza mayor temporal 492 III. CALENDARIO LABORAL, HORARIO DE TRABAJO, TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS 494 1. El calendario laboral 494 2. Horario de trabajo 494 3. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo 495 3.1. Trabajo nocturno y trabajador nocturno 495 3.2. Trabajo a turnos 498 3.3. Ritmo de trabajo 499 IV. HORAS EXTRAORDINARIAS 499 1. Concepto 499 2. Retribución o compensación 501 3. Voluntariedad 503 4. Los demás aspectos del régimen jurídico de las horas extraordinarias 503 4.1. Número máximo anual de horas extraordinarias 503 4.2. El cómputo de las horas extraordinarias, su prueba y derechos de información de los representantes de los trabajadores 504 4.3. Cotización adicional por las horas extraordinarias 505 V. DESCANSOS, VACACIONES, FIESTAS LABORALES, PERMISOS RETRIBUIDOS Y OTRAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL 506 1. Descansos 506 1.1. Descanso en la jornada diaria continuada 506 1.2. Descanso entre jornadas 506 1.3. Descanso semanal 507 2. Vacaciones anuales 508 2.1. El grupo normativo del derecho a las vacaciones anuales: las lagunas de nuestra legislación interna se colman con normas supranacionales e internacionales 508 2.2. La retribución de las vacaciones 509 2.3. La duración mínima de las vacaciones y la fijación del periodo de su disfrute 511 2.4. La prohibición de compensar económicamente las vacaciones y la posibilidad de trabajar para otro empresario durante las vacaciones 512 2.5. La no acumulación y la caducidad anual de las vacaciones: una primera ruptura de este arraigado criterio en el supuesto de maternidad, el derecho al disfrute en los supuestos de incapacidad temporal anterior al inicio del periodo vacacional establecido en la empresa y coincidente con éste y de incapacidad temporal sobrevenida 513 3. Fiestas laborales 514 3.1. El número de fiestas laborales, las fiestas de ámbito nacional y las competencias del Gobierno y de las comunidades autónomas 514 3.2. El carácter retribuido y no recuperable de las fiestas laborales 516 4. Permisos retribuidos 516 5. Otras interrupciones de la prestación laboral 518 5.1. Una discutible opción sistemática 518 5.2. Imposibilidad de la prestación laboral por causas imputables al empresario 518 5.3. Imposibilidad de la prestación laboral por fuerza mayor 519 5.4. Interrupción de la prestación laboral por riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud del trabajador 519 Capítulo 7 Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica I. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO 521 1. Introducción: modificaciones de iniciativa empresarial y límites de dicha iniciativa 521 2. Las condiciones de trabajo y el carácter sustancial de la modificación 523 3. Las causas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo 527 4. La modificación de carácter individual 530 4.1. Concepto de modificación individual 530 4.2. La notificación empresarial al trabajador afectado 531 4.3. La extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador 531 4.4. Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado de la modificación sustancial 532 5. El periodo de consultas y la modificación de carácter colectivo 535 5.1. Concepto de modificación colectiva 535 5.2. El periodo de consultas 536 5.2.1. Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas 536 5.2.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 540 5.2.3. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 541 5.3. La presunción de que, si hay acuerdo en el periodo de consultas, concurren las causas justificativas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, los límites a la impugnación judicial del acuerdo y el mantenimiento del derecho de los trabajadores a optar por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo 542 5.4. La notificación de la decisión empresarial sobre la modificación colectiva 543 II. MOVILIDAD GEOGRÁFICA 544 1. El cambio de residencia como elemento característico del supuesto de hecho 544 2. La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y, en su caso, de otros trabajadores, el derecho al traslado del cónyuge y las familias numerosas 547 3. Las causas de la movilidad geográfica 548 4. La movilidad geográfica de carácter individual 549 4.1. Concepto de movilidad geográfica de carácter individual 549 4.2. La notificación empresarial al trabajador afectado 550 4.3. La aceptación “compensada” del traslado o la extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador 550 4.4. Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado del traslado 551 5. La movilidad geográfica de carácter colectivo 553 5.1. Concepto de movilidad geográfica de carácter colectivo 553 5.2. El periodo de consultas 554 5.2.1. Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas 554 5.2.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 556 5.2.3. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 558 5.3. La notificación empresarial a los trabajadores afectados 559 5.4. La impugnación del traslado colectivo por la vía de conflicto colectivo y la impugnación individual 559 5.5. La opción del trabajador por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo 559 6. Desplazamientos temporales 560 6.1. Concepto, causas, duración, ámbito geográfico e impugnación 560 6.2. Información al trabajador, permisos y abono de gastos y dietas 561 7. El derecho preferente al traslado de las víctimas de violencia de género, de las víctimas del terrorismo y de determinados trabajadores con discapacidad 561 III. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN CASO DE CONCURSO 562 1. La legislación concursal 562 2. Decisión judicial y no decisión empresarial 563 3. La competencia del juez mercantil 563 3.1. Legitimación y momento de instar la modificación colectiva o el traslado colectivo 563 3.2. Solicitud y documentación de las medidas colectivas 564 3.3. El periodo de consultas e informe de la autoridad laboral 565 3.4. La resolución del juez mercantil 569 4. La suspensión hasta un año del derecho de rescisión indemnizada 571 Capítulo 8 Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y transmisión de empresa I. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 573 1. Configuración general 573 2. Suspensión por acuerdo de las partes 575 2.1. Mutuo acuerdo de las partes 575 2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato 576 3. Incapacidad temporal 576 4. Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 579 4.1. Maternidad 579 4.2. Adopción, guarda con fines de adopción o de acogimiento 581 4.3. Paternidad 583 5. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural 584 6. Privación de libertad del trabajador sin que exista sentencia condenatoria 586 7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias 586 8. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 587 9. Fuerza mayor temporal 601 10. La suspensión de contratos y reducción de jornada en el concurso 603 10.1. La legislación concursal 603 10.2. Autorización judicial y no administrativa ni decisión empresarial 603 10.3. La competencia del juez mercantil 604 10.3.1. Legitimación y momento de instar la suspensión de contratos 605 10.3.2. Solicitud y documentación de la suspensión 606 10.3.3. El periodo de consultas e informe de la autoridad laboral 607 10.3.4. La resolución del juez mercantil 611 11. Ejercicio del derecho de huelga 614 12. Cierre legal de la empresa 614 13. Violencia de género 615 14. Ejercicio de cargo público representativo 615 II. LAS EXCEDENCIAS: FORZOSA, POR CUIDADO DE FAMILIARES, POR PUESTOS PÚBLICOS INCOMPATIBLES Y OTROS SUPUESTOS DE EXCEDENCIA Y LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA 617 1. Excedencia forzosa 617 2. Excedencia por cuidado de familiares 618 3. Excedencia por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia 620 4. Excedencia voluntaria 620 III. TRANSMISIÓN DE EMPRESA 623 1. Cambio de titularidad de la empresa, continuidad de la relación laboral y subrogación del nuevo empresario 623 1.1. La continuidad de la relación laboral y la subrogación del nuevo empresario 623 1.2. El concepto de sucesión de empresa: objeto y actos de transmisión 624 1.3. Supuestos especiales; subrogación convencional y por pliegos de condiciones en concesiones administrativas; la llamada sucesión de “plantillas”; sucesión de empresa en caso de concurso 629 1.3.1. Subrogación establecida en convenio colectivo y en pliegos de condiciones en las concesiones administrativas 629 1.3.2. La doctrina de la “sucesión de plantillas” 632 1.3.3. La sucesión de empresa en caso de concurso 633 2. Derechos y deberes de información y consulta 636 3. Efectos y responsabilidades de la sucesión legal de empresa 638 3.1. Principales efectos 638 3.1.1. El mantenimiento de los contratos de trabajo con el nuevo empresario 638 3.1.2. La subrogación del nuevo empresario en los derechos laborales y de Seguridad Social del anterior 639 3.1.3. Mantenimiento de la aplicación del convenio colectivo de origen 640 3.1.4. La continuidad del mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía 643 3.2. Responsabilidades 643 Capítulo 9 Extinción del contrato de trabajo I. LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TIPOLOGÍA GENERAL 647 1. Las causas legales 647 2. Una clasificación de las causas legales 648 II. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 649 1. Decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador 649 2. Las causas de despido disciplinario 650 2.1. Configuración general 650 2.2. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo 651 2.3. Indisciplina o desobediencia en el trabajo 652 2.4. Ofensas verbales o físicas 652 2.5. Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo 653 2.6. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado 655 2.7. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo 657 2.8. El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 657 3. Las formalidades del despido disciplinario: prescripción de las faltas de los trabajadores, despido de representantes de los trabajadores y de afiliados a sindicatos, “carta” de despido, notificación del despido y nuevo despido por deficiencias formales del anterior 659 3.1. Plazo de prescripción de las faltas de los trabajadores 659 3.2. Despido de los representantes legales de los trabajadores y de afiliados a sindicatos 659 3.3. Otras exigencias formales 660 3.4. La “carta” de despido 662 3.5. La notificación del despido 663 3.6. Nuevo despido disciplinario por deficiencias formales del anterior y el llamado despido ad cautelam por nuevas causas 664 4. La situación legal de desempleo del trabajador despedido 665 5. La supresión del llamado despido “exprés”, el posible reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido y la imposible retractación empresarial del despido 665 6. La impugnación judicial del despido disciplinario 667 6.1. El plazo de caducidad para impugnar el despido 667 6.2. La conciliación o mediación previas 667 6.3. La demanda 668 6.4. El juicio 669 6.5. La sentencia 669 7. La calificación del despido disciplinario: procedencia, improcedencia o nulidad 669 7.1. El carácter cerrado o tasado de las calificaciones 669 7.2. La procedencia 670 7.3. La improcedencia 670 7.4. La nulidad 676 8. Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva 679 8.1. Las sentencias por despido son siempre recurribles 679 8.2. La opción por la readmisión: ejecución provisional 679 8.3. La opción por la indemnización: la situación legal de desempleo 680 8.4. Ejecución provisional de las sentencias que declaran la nulidad del despido 680 8.5. La ejecución definitiva de las sentencias firmes de despido 680 III. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 682 1. Características generales 682 2. La ineptitud del trabajador 683 3. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo 685 4. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 685 5. Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas 692 6. Insuficiencia de consignación presupuestaria 693 7. Aplicación del despido objetivo en el sector público 694 8. Las formalidades del despido objetivo 695 8.1. Los requisitos formales 695 8.2. Nuevo despido objetivo por deficiencias formales del anterior 699 9. La situación legal de desempleo del trabajador despedido 700 10. Indemnización exenta a efectos del impuesto de la renta de las personas físicas 700 11. La impugnación judicial del despido objetivo 701 12. La calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia o nulidad 701 12.1. Los mismos efectos que el despido disciplinario 701 12.2. La procedencia 702 12.3. La improcedencia 702 12.4. La nulidad 704 13. Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva 705 IV. EL DESPIDO COLECTIVO 705 1. Los umbrales del despido colectivo y la delimitación con el despido objetivo 705 2. Las causas del despido colectivo 711 3. Actuaciones de la autoridad laboral competente 717 4. La memoria y la documentación del despido colectivo: el despido colectivo de grupo de empresas 721 4.1. Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo: la importancia de los criterios de designación de los trabajadores afectados 724 4.2. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas 730 4.3. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción 733 4.4. Plan de recolocación externa 734 5. Inicio del procedimiento de despido colectivo, petición de informes y subsanación 735 6. Informe de la Inspección de Trabajo 736 7. Venta de bienes de la empresa 739 8. El periodo de consultas 739 8.1. Constitución de la comisión negociadora y adopción de acuerdos 739 8.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 741 8.3. Finalidad, duración, contenido, medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa, discrepancias, acuerdo y desacuerdo, fase colectiva y fase individual 744 8.4. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 756 9. La finalización del periodo de consultas con acuerdo y la posible impugnación de dicho acuerdo por la autoridad laboral 757 10. La finalización del periodo de consultas sin acuerdo 758 11. Indemnización legal, fondo de capitalización, cumplimiento de las medidas sociales de acompañamiento y del plan de recolocación externa, situación legal de desempleo y convenio especial con la Seguridad Social 759 12. La inclusión en el despido colectivo de trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios 765 13. Impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social 771 13.1. Caracterización general: los artículos 124 y 148 b) LJS (impugnación por la autoridad laboral del acuerdo adoptado en el periodo de consultas), la intervención de las Salas de lo Social de los TSJ y de la AN y de los Juzgados de lo Social 771 13.2. La impugnación “colectiva” por los representantes legales o sindicales de los trabajadores y la posible demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho 775 13.2.1. La impugnación por los representantes de los trabajadores 775 13.2.2. Demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho 784 13.3. La impugnación “individual” de la extinción del contrato de trabajo ante el juzgado de lo social 785 14. Aplicación del despido colectivo en el sector público 788 V. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR 791 VI. EL DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL 792 1. La legislación concursal 792 2. Autorización judicial y no administrativa ni decisión empresarial 792 3. La competencia del juez mercantil 793 4. Legitimación y momento de instar el despido colectivo 794 5. Solicitud y documentación del despido colectivo 795 6. El periodo de consultas, indemnización legal e informe de la autoridad laboral 795 7. La resolución del juez mercantil 800 VII. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR 803 VIII. EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 805 IX. DECISIÓN DEFINITIVA DE ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO 811 X. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES 812 XI. EXTINCIÓN POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO 814 XII. EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO 815 XIII. EXTINCIÓN POR MUERTE O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 817 1. El fallecimiento del trabajador 817 2. La incapacidad permanente del trabajador 818 XIV. EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR 819 XV. EXTINCIÓN POR MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA 821 1. Características comunes 821 2. El fallecimiento del empresario persona física 822 3. La jubilación del empresario persona física 822 4. La incapacidad del empresario persona física 823 XVI. LIQUIDACIÓN, DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR AL TRABAJADOR Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL 823 Capítulo 10 Sindicatos y asociaciones empresariales I. CONTENIDO 827 II. LAS NORMAS JURÍDICAS 827 1. Normas internacionales y supranacionales 827 2. La CE 827 3. La LOLS y otras normas 828 III. TITULARIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL 828 1. Los titulares constitucionales de la libertad sindical 828 2. Los extranjeros 828 3. Excepciones y limitaciones para algunos colectivos 829 3.1. Trabajadores y funcionarios 829 3.2. Miembros de las Fuerzas Armadas y de Institutos Armados de carácter militar y Jueces, Magistrados y Fiscales 830 3.3. Miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad sin carácter militar 830 3.4. Trabajadores autónomos, desempleados e incapacitados y jubilados 831 4. La libertad sindical negativa: prohibición constitucional de la afiliación obligatoria 831 IV. EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL 832 1. Contenido individual y contenido colectivo 832 2. Contenido individual 832 3. Contenido colectivo: vertiente funcional o de actividad y el contenido esencial y el contenido adicional del derecho de libertad sindical 833 V. LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 836 1. Las conductas antisindicales 836 2. La tutela judicial, administrativa y penal 836 2.1. La tutela judicial y el canon reforzado de motivación 836 2.2. La tutela administrativa y penal 839 VI. SINDICATOS 839 1. La función constitucional de los sindicatos 839 2. Constitución y adquisición de personalidad jurídica 840 3. Recursos económicos y patrimoniales de los sindicatos: la afiliación como dato sensible, la imposibilidad de ceñir las subvenciones a los sindicatos más representativos, aunque sí pueden tener preferencia para la cesión del patrimonio sindical acumulado y el canon de negociación colectiva 842 4. La responsabilidad de los sindicatos 845 5. La mayor representatividad sindical 845 5.1. La atribución de una singular posición jurídica 845 5.2. La mayor representatividad sindical en el ámbito estatal 845 5.3. La mayor representatividad en el ámbito de las comunidades autónomas 848 6. La representatividad sindical en un ámbito territorial y funcional específico 849 7. Comunicación y certificación de la representatividad sindical y los representantes unitarios con mandato prorrogado 850 VII. ASOCIACIONES EMPRESARIALES 851 1. La función constitucional de las asociaciones empresariales y sus normas reguladoras 851 2. Constitución y adquisición de personalidad jurídica 852 3. La representatividad empresarial 852 Capítulo 11 Representantes de los trabajadores I. MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 855 1. Las representaciones sindicales y las representaciones electivas o unitarias 855 2. Representación y participación en los órganos de administración de la empresa 856 3. Implicación (información, consulta y participación) de los trabajadores en el derecho comunitario, en la CE y en el ET 856 II. LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EL COMITÉ DE EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS: COMPOSICIÓN, FUNCIONES Y FORMA DE ELECCIÓN 858 1. Composición 858 1.1. Duración del mandato, revocación y vacantes 858 1.2. Los delegados de personal 859 1.3. El comité de empresa 860 1.4. El comité intercentros 861 2. Funciones 862 2.1. Caracterización general: la importancia de otros preceptos distintos al artículo 64 ET 862 2.2. Los derechos de información y consulta: concepto legal, momento y contenido; el “espíritu de cooperación” 863 2.3. Los concretos derechos de información 865 2.3.1. Los derechos de información trimestral 865 2.3.2. El derecho de información en materia de igualdad entre mujeres y hombres 866 2.3.3. Otros derechos de información 866 2.4. El derecho de emitir informe previo a la ejecución de determinadas decisiones empresariales 867 2.5. Otras competencias 868 2.6. El deber de sigilo de los representantes y el deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 869 2.6.1. El deber de sigilo 869 2.6.2. El deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 871 3. Forma de elección 872 3.1. Delegados de personal y comité de empresa 872 3.1.1. Promoción 872 3.1.2. Mesa electoral 875 3.1.3. Electores, elegibles y censo laboral 875 3.1.4. Presentación de candidaturas y propaganda electoral 877 3.1.5. Votación, escrutinio, registro y atribución de resultados 878 3.1.6. Reclamaciones en materia electoral 880 3.2. Comité intercentros 883 III. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 883 1. El convenio núm. 135 de la OIT 883 2. El artículo 68 ET 883 3. El expediente contradictorio 884 4. Prioridad de permanencia 885 5. Despidos y sanciones por ejercicio de la representación 886 6. La prohibición de discriminación por ejercicio de la representación 887 7. La libertad de expresión de los representantes 887 8. El crédito horario 889 IV. SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES 891 1. Los derechos de todas las secciones sindicales y de los trabajadores afiliados a un sindicato 891 1.1. Configuración general 891 1.2. El derecho a constituir secciones sindicales 892 1.3. El derecho a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical 893 1.4. El derecho a recibir información sindical 893 2. Los derechos de determinadas secciones sindicales 896 3. Los delegados sindicales 897 3.1. Configuración general 897 3.2. El número de delegados sindicales 898 3.3. Derechos y garantías de los delegados sindicales 899 4. Otros derechos sindicales 901 V. EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA: SU RÉGIMEN JURÍDICO 902 1. Configuración general 902 2. Convocatoria y comunicación a la empresa 902 3. Presidencia de la asamblea y responsabilidad de su normal desarrollo 903 4. Orden del día, lugar y momento de la reunión y reuniones parciales 903 5. Votación 904 VI. LOCALES Y TABLONES DE ANUNCIOS 905 1. Locales 905 2. Tablones de anuncios 905 Capítulo 12 Negociación colectiva I. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO DERECHO CONSTITUCIONAL 907 II. CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS, CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS, ACUERDOS DE EMPRESA Y OTROS ACUERDOS COLECTIVOS 911 1. Convenios estatutarios y convenios extraestatutarios 911 2. Acuerdos de empresa 914 3. Otros acuerdos colectivos 916 III. LA LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO 918 1. Una triple legitimación 918 2. La legitimación inicial 918 2.1. En los convenios de empresa 918 2.2. En los convenios de “franja” 920 2.3. En los convenios sectoriales 921 2.3.1. Legitimación exclusivamente sindical y solo de determinados sindicatos 921 2.3.2. Las asociaciones empresariales legitimadas 922 2.3.3. El derecho a formar parte de la comisión negociadora de todo sindicato y asociación empresarial legitimados 923 2.4. En los convenios de grupos de empresas y empresas en red 924 3. La legitimación plena: la válida constitución de la comisión negociadora 925 3.1. En los convenios de empresa 925 3.2. En los convenios de franja 926 3.3. En los convenios sectoriales 926 3.4. En los convenios de grupos de empresas y de empresas en red 928 4. La legitimación decisoria 929 IV. LA ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 930 1. La iniciativa para abrir la negociación 930 2. La obligación legal de negociar 931 3. La obligación legal de negociar medidas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres 932 4. La constitución y composición de la comisión negociadora, obligación legal de negociar de buena fe y adopción de acuerdos 933 4.1. Constitución y composición de la comisión negociadora 933 4.2. La obligación legal de negociar de buena fe 934 4.3. La adopción de acuerdos 936 5. Forma escrita, registro, depósito y publicación del convenio colectivo 936 5.1. Forma escrita 936 5.2. Solicitud de registro 936 5.3. Registro, depósito y publicación 937 V. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS E INAPLICACIÓN (“DESCUELGUE”) 939 1. Los límites al contenido de los convenios colectivos y la legislación de defensa de la competencia 939 1.1. El respeto de la ley 939 1.2. El respeto de la legislación de defensa de la competencia 940 2. Los límites a la libertad de determinación del ámbito de aplicación del convenio colectivo: la real representatividad de las partes negociadores y la no afectación de “terceros” 941 3. El contenido “mínimo” o necesario de los convenios colectivos y las consecuencias de su no incorporación 943 4. Las medidas de igualdad entre mujeres y hombres 945 5. El contenido material de los convenios colectivos: materias “laborales” 946 5.1. La negociación colectiva “laboral” 946 5.2. Las materias “laborales” 947 6. Cláusulas normativas y obligacionales 950 7. La inaplicación en la empresa de determinadas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable 953 VI. LA DETERMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE 964 1. El criterio de la actividad prevalente 964 2. Las empresas multiservicios o sin actividad preponderante 965 3. La determinación del convenio colectivo aplicable es una materia no disponible para las partes 966 4. La decisión empresarial de cambiar el convenio colectivo que venía aplicándose a los trabajadores por estimar que es otro el convenio aplicable 966 VII. VIGENCIA, ULTRAACTIVIDAD Y POSIBLE INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 967 1. La libre determinación por las partes de la fecha de entrada en vigor y de la duración del convenio colectivo y posibles efectos retroactivos 967 2. Revisión y actualización parcial del convenio colectivo y modificación del convenio colectivo durante su vigencia 967 3. Los expedientes o vías para inaplicar un convenio colectivo durante su vigencia distintos del “descuelgue” del artículo 82.3 ET 969 4. Denuncia y prórroga del convenio colectivo 973 5. La ultraactividad del convenio colectivo y el fin de dicha ultraactividad 974 VIII. LA SUCESIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS 985 IX. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS COLECTIVOS 986 1. La ordenación de la estructura y concurrencia de los convenios colectivos por parte de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas 986 2. La concurrencia de convenios colectivos 989 2.1. La regla de la preferencia aplicativa del convenio colectivo primeramente celebrado en el tiempo y la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa en determinadas materias 989 2.2. La vigencia del convenio colectivo primero en el tiempo no alcanza a su prórroga ni a su ultraactividad 993 2.3. La consecuencia de infringir la prohibición de concurrencia es la inaplicación temporal del convenio colectivo invasor y no su nulidad 994 X. ADMINISTRACIÓN, APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO: LA COMISIÓN PARITARIA 994 XI. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS Y LA RESIDUAL REGULACIÓN ADMINISTRATIVA DE CONDICIONES DE TRABAJO 998 1. Adhesión de convenios colectivos 998 2. Extensión de convenios colectivos 999 3. La residual regulación administrativa de condiciones de trabajo 1003 XII. EL CONTROL DE LEGALIDAD E ILESIVIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO 1004 1. Impugnación de oficio e impugnación directa por los legitimados “privados” 1004 2. La impugnación de oficio 1005 2.1. Configuración general 1005 2.2. Requisitos de la comunicación-demanda de oficio 1006 3. Impugnación directa por los legitimados “privados” 1007 4. Juicio, Sentencia y sus efectos 1010 Capítulo 13 Huelga, cierre patronal y proceso de conflicto colectivo I. EL ARTÍCULO 28.2 DE LA CONSTITUCIÓN, “LA FALTA DE LA INEXCUSABLE LEY POSTCONSTITUCIONAL” Y EL TODAVÍA VIGENTE REAL DECRETO-LEY 17/1977, DE 4 DE MARZO 1013 II. TITULARIDAD: TRABAJADORES AUTÓNOMOS, TRABAJADORES EXTRANJEROS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS 1015 1. Trabajadores por cuenta y dependencia ajenas y no trabajadores autónomos 1015 2. Trabajadores extranjeros 1016 3. Funcionarios públicos 1016 III. CONCEPTO Y FUNCIÓN DEL DERECHO DE HUELGA Y HUELGAS ILEGALES Y ABUSIVAS 1019 IV. LOS LÍMITES DEL DERECHO DE HUELGA Y CUESTIONES CONEXAS 1024 1. El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad 1024 2. Límites a la libertad del empresario, huelgas abusivas (de nuevo), servicios de seguridad y mantenimiento y proporcionalidad y sacrificios mutuos 1031 3. Libertad de empresa y derecho de huelga y huelga en casos de subcontratación 1036 4. La no sustitución (interna) de los huelguistas por otros trabajadores de la empresa y la “anestesia” o paralización durante la huelga de algunos poderes empresariales 1040 5. La imposibilidad de utilizar el dato de la afiliación sindical para detraer los salarios correspondientes al periodo de huelga 1043 6. Cláusulas antiabsentismo y primas antihuelga 1043 7. Las libertades comunitarias (de establecimiento y libre prestación de servicios) como límite del derecho de huelga 1045 V. LA TITULARIDAD Y LAS FACULTADES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DEL DERECHO DE HUELGA 1047 VI. LA DINÁMICA DEL EJERCICIO DEL DERECHO: PREAVISO, COMITÉ DE HUELGA, PIQUETES Y PUBLICIDAD DE LA HUELGA, SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO, PACTOS DE FIN DE HUELGA, ARBITRAJE OBLIGATORIO Y HUELGA Y DESEMPLEO 1050 VII. EFECTOS DEL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA 1055 1. La suspensión del contrato de trabajo 1055 2. La no percepción del salario 1056 3. Poder disciplinario y huelga 1057 4. Huelga y seguridad social 1058 VIII. LA TUTELA JUDICIAL, ADMINISTRATIVA Y PENAL 1059 1. La tutela j

• ISBN: 9788491693697
• Editorial: TIRANT LO BLANCH - VALENCIA
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 1222
• Fecha Publicación: 01/09/2017
• Nº Volúmenes: 1
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