La gestión del conflicto y la negociación en las organizaciones se ha limitado con frecuencia a los aspectos estrictamente legales o judiciales de las relaciones entre los trabajadores y la dirección. Sin embargo, las partes enfrentadas en un momento dado en la organización, destinadas a cooperar, no pueden abstraerse de los motivos, las percepciones, los estereotipos, la presión del grupo y otros procesos que subyacen en la conducta de los negociadores.
- ISBN: 978-84-368-1802-4
- Editorial: PIRAMIDE
- Encuadernacion: Rústica
- Páginas: 136
- Fecha Publicación: 01/08/2023
- Nº Volúmenes: 1
- Idioma:
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