Derecho sindical

Índice Tema 1 EL DERECHO SINDICAL I. EL DERECHO SINDICAL: CONTENIDO Y CARACTERES 17 II. LAS FUENTES DEL DERECHO SINDICAL ESPAÑOL 20 1. Fuentes internacionales 20 2. Fuentes comunitarias 22 3. Fuentes nacionales 23 Tema 2 LA LIBERTAD SINDICAL Y EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL I. CONSIDERACIONES GENERALES 27 1. La conquista de la libertad sindical: etapas históricas 27 2. Primera etapa: la prohibición de los sindicatos 27 3. Segunda etapa: la tolerancia sindical 29 4. Tercera etapa: el reconocimiento jurídico de la libertad sindical 29 II. LA LIBERTAD SINDICAL EN EL DERECHO ESPAÑOL 31 1. La normativa vigente 31 2. La libertad sindical individual 32 2.1. La libertad de constitución 33 a) El ámbito subjetivo 33 b) El ámbito objetivo: la actividad política del sindicato 38 c) La constitución de sindicatos 40 2.2. La libertad de afiliación 41 a) Las garantías frente al sindicato 41 b) Las garantías frente al empresario 43 2.3. La libertad sindical negativa 45 a) La libertad de no afiliación sindical y de abandono del sindicato 45 b) Las cláusulas de seguridad sindical 46 c) Otras cláusulas potenciadoras de la presencia sindical en la empresa 48 3. La libertad sindical colectiva o autonomía sindical 52 3.1. La libertad de reglamentación 52 3.2. La libertad de representación 53 3.3. La libertad de gestión 53 a) Libertad de gestión interna 54 b) Libertad de gestión externa 57 3.4. La libertad de suspensión y disolución 57 3.5. La libertad de federación 59 4. La unidad-pluralidad sindical 60 4.1. Consideraciones generales 60 4.2. Los sindicatos más representativos en la LOLS 62 4.3. Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos más representativos 67 4.4. Las prerrogativas legales atribuidas a los sindicatos simplemente representativos 75 5. El régimen jurídico sindical 75 5.1. Consideraciones generales 75 5.2. La adquisición de la personalidad jurídica 76 a) Depósito de los estatutos 76 b) El contenido mínimo de los Estatutos 77 c) La actuación de la oficina pública 78 d) La impugnación de los estatutos sindicales 81 5.3. Las consecuencias de la adquisición de la personalidad jurídica por el sindicato. La responsabilidad sindical 81 b) Que se pruebe que los afiliados actuaban por cuenta del sindicato 83 6. El asociacionismo empresarial 85 Tema 3 La representación de los trabajadores en la empresa I. CUESTIONES GENERALES 87 1. Dos modelos organizativos de representación de los trabajadores en la empresa 87 2. La protección internacional de la acción colectiva de los trabajadores en la empresa 91 II. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA EN EL DERECHO ESPAÑOL 94 1. Normativa vigente 94 2. La representación unitaria: el comité de empresa y los delegados de personal 95 2.1. Empresas obligadas a contar con estructuras representativas 95 2.2. El número de representantes 99 2.3. Criterios de funcionamiento de los órganos de representación 101 2.4. El procedimiento electoral 105 2.5. El mandato representativo 122 2.6. Competencias 126 2.7. Garantías 131 a) Despidos y sanciones 132 b) La no discriminación en la promoción económica y profesional del representante 137 c) La prioridad de permanencia en la empresa 138 2.8. Facilidades a otorgar a los representantes legales de los trabajadores 139 a) La libertad de expresión de opiniones 140 b) La libertad de publicación y distribución 141 c) El derecho a un tablón de anuncios 142 d) El derecho a un local adecuado 142 e) El derecho a un crédito de horas laborales retribuidas 143 3. La representación sindical 149 3.1. Las secciones sindicales de empresa 149 a) Normativa aplicable 149 b) Constitución 149 c) Derechos 150 3.2. Los delegados sindicales 153 a) Criterios organizativos 154 b) Designación de los delegados sindicales 156 c) Número de delegados sindicales 156 d) Garantías y facilidades 157 e) Derechos de los delegados sindicales 158 4. El comité de empresa europeo 160 Tema 4 EL DERECHO DE REUNIÓN I. LA NORMATIVA VIGENTE 167 II. EL REGIMEN JURÍDICO 167 1. El lugar de reunión 167 2. El tiempo de la reunión 168 3. El procedimiento de la reunión 168 4. Las limitaciones al derecho de reunión 170 III. EL DERECHO DE REUNIÓN DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 170 Tema 5 LA ACCIÓN INSTITUCIONAL I. LA ACCIÓN INSTITUCIONAL 173 II. LA PARTICIPACIÓN EN ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 173 1. El Consejo Económico y Social y los Consejos Autonómicos 173 1.1. El Consejo Económico y Social 173 1.2. Los Consejos Autonómicos 175 2. Otras formas de participación institucional 177 III. LA CONCERTACIÓN SOCIAL 179 1. Significado de la concertación social 179 2. Las experiencias históricas de concertación social en España 181 3. La naturaleza jurídica de la concertación social 183 4. Naturaleza de las comisiones previstas en los pactos sociales 185 Tema 6 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA I. CONSIDERACIONES GENERALES 187 II. LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 193 III. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 198 1. Los distintos tipos de convenios colectivos 198 1.1. Los acuerdos interprofesionales sobre materias concretas 198 1.2. Los convenios marco 199 1.3. Los convenios colectivos ordinarios 200 a) Las partes contratantes 200 a’) Capacidad negocial general 201 a”) Del lado de los trabajadores 201 b”) Del lado de los empresarios 201 b’) Legitimación negocial 202 a”) Convenios colectivos supraempresariales 202 b”) Convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior 205 c”) Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores 207 d”) Convenios colectivos de grupos de empresas o de una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas 207 c’) El control de la representatividad de las partes contratantes 208 b) Las unidades de negociación 209 a’) El principio de libre elección de las mismas y sus límites 209 b’) Los límites a la libertad de elección 211 c) El contenido de los convenios 217 a’) El contenido normativo 217 b’) El contenido obligacional 222 c’) El contenido mínimo 222 d’) Remisiones de la ley a la negociación colectiva 223 d) El procedimiento negociador 231 a’) La iniciativa de las negociaciones por la parte promotora 231 b’) El deber de negociar de la parte receptora 232 c’) La constitución de la comisión negociadora 235 d’) La obligación de negociar de buena fe 238 e’) La incomparecencia de las partes 240 f’) La toma de acuerdos en la negociación 240 g’) La ruptura de las negociaciones 241 h’) La forma escrita del convenio 242 i’) Los trámites administrativos posteriores a la aprobación de un convenio colectivo 242 e) La impugnación del convenio colectivo 244 a’) La impugnación de oficio 244 a”) Las causas posibles de impugnación 244 b”) El plazo de impugnación 245 c”) El procedimiento de impugnación 245 b’) El proceso de conflicto colectivo 246 c’) Los efectos de la impugnación judicial de un convenio 248 d’) La inaplicación singular a través del proceso ordinario 248 f) El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo 249 g) La eficacia jurídica del convenio colectivo 249 h) La eficacia personal del convenio colectivo 250 i) La duración del convenio colectivo 252 a’) La duración y la entrada en vigor del convenio 252 b’) La denuncia del convenio 252 c’) La ultractividad normativa del convenio colectivo (art. 86.3 del ET) 253 d’) La sucesión de convenios colectivos 257 j) La aplicación e interpretación de los convenios 257 a’) La interpretación general de los convenios colectivos 257 b’) La función interpretativa de las comisiones paritarias 258 c’) Los procedimientos extrajudiciales pactados de solución de los conflictos de interpretación de los convenios colectivos 258 d’) Las reglas generales de interpretación de los convenios colectivos 259 k) La adhesión y extensión de los convenios colectivos 260 a’) La adhesión a convenios 260 b’) La extensión de convenios 261 a”) La finalidad de la extensión: motivaciones 261 IV. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 263 1. Su fundamentacion jurídica 263 2. Los supuestos posibles de negociación colectiva extraestatutaria 267 3. Contenido posible 268 4. La normativa aplicable 269 5. La naturaleza jurídica 269 5.1. La eficacia jurídica 269 5.2. La eficacia personal 273 6. Régimen jurídico 274 6.1. Las relaciones con otras fuentes normativas 274 6.2. El deber de negociar 276 6.3. El derecho de huelga 276 6.4. El procedimiento de negociación 277 6.5. El control de la legalidad 277 a) La publicidad 278 b) La impugnación judicial 278 6.6. La responsabilidad empresarial por incumplimiento 279 6.7. La duración del convenio 280 6.8. La adhesión y extensión 280 6.9. La administración del convenio colectivo 280 V. LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA 281 1. Los acuerdos de empresa sustitutivos de convenios colectivos estatutarios 282 2. Los acuerdos colectivos que ponen fin a una huelga 284 3. Los acuerdos colectivos que ponen fin a un conflicto colectivo 286 4. Los acuerdos colectivos de empresa de inaplicación de un convenio colectivo estatutario 288 5. Los acuerdos colectivos de empresa de modificación sustancial de condiciones contractuales de carácter colectivo 292 6. Los acuerdos colectivos de empresa de fusión y absorción de empresas 294 VI. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 295 VII. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMUNITARIA 296 Tema 7 LA HUELGA I. CONSIDERACIONES GENERALES 305 II. NORMATIVA APLICABLE 307 III. LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA 309 1. La titularidad individual o colectiva del derecho de huelga 310 2. Los concretos titulares del derecho de huelga 310 IV. LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA 311 1. El art. 11 del rdlrt y las motivaciones de las huelgas 311 2. La huelga política 311 3. La huelga de solidaridad 314 4. La huelga motivada por conflictos jurídicos 315 5. La huelga novatoria 316 V. EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN HUELGUÍSTICA 319 1. La declaración de huelga: las huelgas salvajes y las huelgas sorpresa 320 2. La constitución del Comité de huelga 324 3. Los piquetes 325 4. La política de información de la empresa 328 5. El esquirolaje 328 6. La huelga con ocupación de local 331 7. Las modalidades abusivas del ejercicio del derecho de huelga 333 8. El respeto de los servicios de seguridad y mantenimiento 335 VI. EL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD 345 1. Diferencias con los servicios de seguridad y mantenimiento 345 2. Fundamento constitucional 346 3. Significado de los «servicios esenciales para la comunidad» 347 4. Las garantías del mantenimiento de los servicios esenciales 349 5. Efectos del incumplimiento de los servicios mínimos 359 VII. LA FINALIZACIÓN DE LA HUELGA 361 VIII. LOS EFECTOS DE LA HUELGA 364 1. Sobre los trabajadores no huelguistas 364 2. Sobre los trabajadores huelguistas 369 2.1. Los efectos de la huelga legal 369 2.2. Los efectos de la huelga ilegal 378 3. Sobre otras empresas 380 Tema 8 EL CIERRE PATRONAL I. CONSIDERACIONES GENERALES 381 II. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL 382 III. REGULACIÓN LEGAL 384 1. Las causas del cierre patronal 384 2. El procedimiento del cierre patronal 388 3. La finalización del cierre patronal 388 4. Los efectos del cierre patronal 389 Tema 9 LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS I. CONSIDERACIONES GENERALES 393 II. LA NORMATIVA VIGENTE 395 III. CONCEPTO Y CLASES DE CONFLICTO COLECTIVO 397 1. Concepto de conflicto colectivo 397 2. Conflictos colectivos jurídicos y de intereses 399 IV. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES 400 1. El procedimiento administrativo de conflicto colectivo del rdlrt 400 1.1. Las reglas básicas 400 1.2. La legitimación para su iniciación 401 1.3. Formalización y procedimiento 404 2. Otros procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje establecidos legal o reglamentariamente 405 3. Los procedimientos establecidos por acuerdo interprofesional y por convenio colectivo 407 4. Naturaleza y régimen jurídico de los actos de solución pacífica de los conflictos colectivos 409 V. EL PROCEDIMIENTO JUDICIAL 412 1. Normativa aplicable 412 2. Legitimación 414 2.1. Legitimación activa 414 2.2. Legitimación pasiva 417 3. El principio de incompatibilidad entre la huelga y el procedimiento de conflicto colectivo 417 4. El intento de conciliación previa 418 5. La iniciación del proceso 420 6. Carácter urgente del proceso 421 7. La sentencia 421 VI. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 425 Tema 10 LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS I. LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: NORMAS INTERNACIONALES 427 II. EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL 428 1. Normativa vigente 428 2. La libertad sindical de los funcionarios públicos 429 3. La libertad sindical de los miembros de las Fuerzas Armadas e Institutos Armados de carácter militar 432 4. La libertad sindical de jueces, magistrados y fiscales 432 5. La libertad sindical de la policía 434 6. La libertad sindical y la situación de pasividad de los funcionarios públicos exceptuados 437 III. EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA 437 1. Normativa vigente 437 2. La representación sindical 438 3. La representación unitaria 439 IV. EL DERECHO DE REUNIÓN 444 V. EL DERECHO DE PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL 445 VI. EL DERECHO De negociaciÓn colectiva EN LA DETERMINACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 445 1. Problemática general 445 2. La situación española 449 2.1. La evolución histórica 449 2.2. La normativa aplicable 450 2.3. El sistema de negociación 454 a) Las partes contratantes 455 b) Las unidades de negociación 457 c) Contenido negocial 458 d) El procedimiento de negociación 459 e) La naturaleza jurídica de los pactos y acuerdos colectivos 460 f) La vigencia temporal de los pactos y acuerdos colectivos 461 3. La negociación colectiva conjunta del personal laboral y funcionarial 462 VII. EL DERECHO DE HUELGA 462 1. Normativa aplicable 462 2. Régimen jurídico 466 VIII. EL DERECHO A PLANTEAR CONFLICTOS COLECTIVOS 469 Tema 11 LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL I. CONSIDERACIONES GENERALES 471 II. LA TUTELA ADMINISTRATIVA DE LA LIBERTAD SINDICAL 471 III. LA TUTELA JUDICIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL 473 1. La tutela judicial ordinaria: el procedimiento especial de tutela de la libertad sindical 474 2. La tutela judicial constitucional 481 IV. LA PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL 483 1. El control de la OIT 483 2. El control del Consejo de Europa 485 3. Otros controles internacionales 486

• ISBN: 9788491436034
• Editorial: Tirant lo Blanch
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 486
• Fecha Publicación: 01/09/2017
• Nº Volúmenes: 1
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