Aunque inscrito dentro del interés de la más reciente doctrina laboralista por los fenómenos de cooperación interempresarial, Redes empresariales y Derecho del Trabajo se distingue de los estudios disponibles hasta el momento por su objeto y el método utilizado para abordarlo. Este se ocupa de las redes empresariales como realidad diferenciada y más extendida que la representada por los grupos de sociedades, en la que se integran además las fórmulas de subcontratación como un mecanismo más de colaboración, apartándose así del interés preferente que han merecido los primeros e integrando el estudio de las segundas dentro de un fenómeno de mayor dimensión. A este efecto desecha, además, partir del examen del ordenamiento, portador de una visión defensiva y remedial del recurso a la colaboración entre empresarios, y opta por centrar su atención en las propias redes como fenómeno organizativo, con el fin de interrogarse, a partir de ello, si en la actualidad es posible seguir sosteniendo que las relaciones que puedan establecer unos empresarios con otros para desarrollar sus actividades deben seguir siendo indiferentes, más allá de los supuestos de uso desviado, para el Derecho del Trabajo. O si el hecho de que los procesos productivos sean hoy el resultado de la interacción estable de una pluralidad de sujetos es capaz de desplegar algún impacto sobre las relaciones de trabajo de quienes participan de ellos. Y reclama del ordenamiento jurídico, por tanto, una reacción distinta de la meramente defensiva. Además de responder a este interrogante capital con un cuidadoso inventario de las potenciales consecuencias laborales del uso fisiológico de la estructura reticular, la obra pone de manifiesto cómo han empezado a dibujarse en nuestra realidad normativa e institucional los contornos de una respuesta jurídica plural frente a los mismos, inusual por su variedad de manifestaciones y la intensidad de algunas de ellas. Aunque inscrito dentro del interés de la más reciente doctrina laboralista por los fenómenos de cooperación interempresarial, Redes empresariales y Derecho del Trabajo se distingue de los estudios disponibles hasta el momento por su objeto y el método utilizado para abordarlo. Este se ocupa de las redes empresariales como realidad diferenciada y más extendida que la representada por los grupos de sociedades, en la que se integran además las fórmulas de subcontratación como un mecanismo más de colaboración, apartándose así del interés preferente que han merecido los primeros e integrando el estudio de las segundas dentro de un fenómeno de mayor dimensión. A este efecto desecha, además, partir del examen del ordenamiento, portador de una visión defensiva y remedial del recurso a la colaboración entre empresarios, y opta por centrar su atención en las propias redes como fenómeno organizativo, con el fin de interrogarse, a partir de ello, si en la actualidad es posible seguir sosteniendo que las relaciones que puedan establecer unos empresarios con otros para desarrollar sus actividades deben seguir siendo indiferentes, más allá de los supuestos de uso desviado, para el Derecho del Trabajo. O si el hecho de que los procesos productivos sean hoy el resultado de la interacción estable de una pluralidad de sujetos es capaz de desplegar algún impacto sobre las relaciones de trabajo de quienes participan de ellos. Y reclama del ordenamiento jurídico, por tanto, una reacción distinta de la meramente defensiva. Además de responder a este interrogante capital con un cuidadoso inventario de las potenciales consecuencias laborales del uso fisiológico de la estructura reticular, la obra pone de manifiesto cómo han empezado a dibujarse en nuestra realidad normativa e institucional los contornos de una respuesta jurídica plural frente a los mismos, inusual por su variedad de manifestaciones y la intensidad de algunas de ellas. PRÓLOGO PRESENTACIÓN CAPÍTULO I LAS REDES EMPRESARIALES COMO FENÓMENO ORGANIZATIVO Y REALIDAD JURÍDICA 1. DE LA EMPRESA VERTICALMENTE INTEGRADA A LAS REDES EMPRESARIALES 2. ¿QUÉ ES UNA RED DE EMPRESAS? LAS PROFUNDAS CONNOTACIONES JURÍDICAS DE UN CONCEPTO DE ORIGEN ECONÓMICO 3. AUTONOMÍA, INTERDEPENDENCIA Y DEPENDENCIA EN LAS REDES EMPRESARIALES 4. NO UNA SINO MUCHAS CLASES DE REDES: UNA TIPOLOGÍA 4.1. Redes contrato, redes sujeto y redes mixtas 4.2. Redes horizontales, redes verticales y redes diagonales 4.3. Redes paritarias y redes jerárquicas 4.4. Redes con coincidencia espacial y redes con localización diferenciada 4.5. Redes locales y redes globales CAPÍTULO II EL IMPACTO LABORAL DEL USO FISIOLÓGICO DE LAS REDES EMPRESARIALES 1. EL USO FISIOLÓGICO DE LA ESTRUCTURA RETICULAR EN EL CENTRO DE ATENCIÓN 2. REDES EMPRESARIALES Y ESTRUCTURA DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.1. Ejercicio de los poderes empresariales e identificación del empleador 2.2. Movilidad y circulación de los trabajadores en el seno de la red 3. REDES EMPRESARIALES Y DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES Y COLECTIVOS 3.1. Determinación de la celebración del contrato de trabajo, su duración, la estabilidad de sus condiciones y su terminación 3.2. Definición del contenido de la prestación laboral y la cuantía del salario 3.3. Seguridad y salud en el trabajo 3.4. Ejercicio los derechos colectivos de libre sindicación, negociación colectiva y huelga 3.5. Alteración de la ley aplicable a la relación de trabajo y reducción de los costes asociados a su prestación CAPÍTULO III RESPUESTAS JURÍDICAS A LA PROBLEMÁTICA LABORAL PLANTEADA POR LAS REDES EMPRESARIALES 1. UN PROCESO DE CONSTRUCCIÓN DE SOLUCIONES YA EN MARCHA 2. PRINCIPALES ELEMENTOS DE LA RESPUESTA PLURAL DEL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 2.1. La cotitularidad del contrato de trabajo, la teoría del empleador plural y la posición de las uniones temporales de empresas 2.2. La admisión de la movilidad amparada en razones técnicas u organizativas y la circulación de trabajadores con suspensión del contrato inicial 2.3. La vinculación de la duración del contrato de trabajo a la vigencia de las relaciones con otros empresarios y sus vicisitudes 2.4. La garantía de continuidad de los contratos de trabajo en los supuestos de sucesión de contratistas y sus límites 2.5. La regulación de la prevención de riesgos laborales en los supuestos de coordinación de actividades empresariales 2.6. La legitimación para negociar convenios estatutarios para empresas vinculadas organizativa o funcionalmente 2.7. La protección de la efectividad del ejercicio del derecho de huelga en las estructuras empresariales complejas 2.8. La creación de instrumentos de regulación y control de las condiciones laborales en las cadenas mundiales de producción BIBLIOGRAFÍA ÍNDICE DE SENTENCIAS CITADAS
- ISBN: 9788490454763
- Editorial: COMARES EDITORIAL
- Encuadernacion: Rústica
- Páginas: 192
- Fecha Publicación: 01/12/2017
- Nº Volúmenes: 1
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