Reestructuraciones empresariales y responsabilidad social: planes sociales, medidas alternativas y políticas de acompañamiento

Como señala el profesor Juan Antonio Sagardoy en el Prólogo de la obra: "la conexión entre la responsabilidad social y las reestructuraciones empresarialeses necesaria, rentable y genera confianza porque aporta ventajas competitivas, de carácter inmediato y a largo plazo, si se establecen relaciones de calidad con los trabajadores y con la representación social, pero también con los proveedores (para reducir el impacto en el empleo indirecto) o con otros grupos de interés (Administraciones Públicas, accionistas, inversores, clientes, comunidades locales y sociedad en general)."Los autores aportan elementos de análisis y reflexión en relación al fenómeno de la reestructuración de empresas, con estudio de las novedades introducidas en la Ley 35/2010 de reforma laboral, respecto a las instituciones laborales que regulan la destrucción de empleos (despido objetivo y expedientes de regulación de empleo) o la alteración de lascondiciones de trabajo (movilidad geográfica y modificación sustancial) desdeun enfoque eminentemente práctico y con la aportación de una amplia base jurisprudencial. Asimismo, se abordan casos empresariales de planes sociales, desde una perspectiva sectorial, que constituyen ejemplos de referencia en innovación laboral y responsabilidad social y se analizan los retos empresariales de las políticas sociales de acompañamiento (formación, reorientación profesionaly recolocación) e iniciativas de interés y modelos de Derecho Comparado en Alemania ("Kurzarbeit" o reducción de jornada por razones económicas), Francia ("Chomage Partiel" o paro parcial) y Austria ("Abfertigung" o fondo de indemnizaciones por despido).

• ISBN: 978-84-96889-81-1
• Editorial: Cinca
• Encuadernacion: Rústica
• Páginas: 279
• Fecha Publicación: 01/09/2011
• Nº Volúmenes: 1
• Idioma: Español