La presente obra examina de forma rigurosa, precisa y amena una de las cuestiones más complejas y relevantes en las extinciones contractuales: la determinación y cálculo de la indemnización por despido. De manera sistemática y de fácil consulta para el lector, se analizan los criterios de la jurisprudencia más actuales para el cálculo de la indemnización en los distintos supues tos extintivos, tanto en la relación laboral ordinaria como en las especiales (alta dirección, deportistas, servicio del hogar familiar y artistas en espectáculos públicos). Así mismo, se aborda, desde una perspectiva práctica, cómo modulan o afectan a la indem nización por despido otras cuestiones propias de la dinámica laboral de indudable actualidad, como los fenómenos ínterempresariales (contratas y subcontratas, sucesiones de empresa...), los accidentes de trabajo ylas reclamaciones por daños y perjuicios. Este estudio, que incluye un práctico CD con anexo normativo, jurisprudencial y formularios, constituye una completa y actualizada guía para Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Graduados Sociales y Profesores Universitarios, entre otros. INDICE: El Despido : Volumen I Aspectos Generales del Despido 1.1. DOCTRINA GENERAL SOBRE EL DESPIDO 1.1.1. Estudio de conjunto 1.1.2 Derecho comparado1.2. DELIMITACIÓN DEL DESPIDO 1.2.1. Despido tácito 1.2.2. Baja voluntaria previa amenaza de despido 1.2.3. Desistimiento o abandono 1.2.4. Otros supuestos1.3. REQUISITOS FORMALES DEL DESPIDO 1.3.1. Requisitos formales del despido disciplinario. 1.3.2. Requisitos formales del despido objetivo. 1.3.3. Requisitos formales del despido de representante de los trabajadores y de trabajador afiliado a un sindicato. 1.4. EL DESPIDO DE TRABAJADOR EXTRANJERO 1.4.1. Trabajadores sin permiso de trabajo 1.4.2. Deportistas profesionales extranjeros 1.5. EL DESPIDO EN LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES 1.5.1. Deportistas profesionales 1.5.2. Servicio doméstico 1.5.3. Penados en instituciones penitenciariasEl Despido : Volumen II Causas del Despido Disciplinario 2.1. Aspectos generales. 2.1.1. Valoración jurisprudencial 2.1.2. La causalidad del despido 2.1.3. Graduación y proporcionalidad 2.1.4. La reincidencia 2.1.5. Prescripción de las faltas laborales 2.2. Faltas de puntualidad o de asistencia. 2.3. Indisciplina o desobediencia. 2.4. Ofensas verbales o físicas. 2.5. Transgresión de labuena fe contractual y abuso de confianza. 2.5.1 Generalidades 2.5.2. Realización de trabajos durante la situación de baja médica 2.5.3. Concurrencia desleal 2.5.4. Utilización abusiva de las nuevas tecnologías. 2.5.5. Otras transgresiones 2.6. Disminución del rendimiento. 2.7. Embriaguez y toxicomanía. 2.8. Otras causasEl Despido : Volumen III : Causas del Despido Objetivo 2.2.1. Aspectos generales. 2.2.2. Ineptitud del trabajador. 2.2.3.Amortización del puesto de trabajo. 2.2.3.1. Generalidades 2.2.3.2. Análisis jurisprudenciales 2.2.3.3. Causas económicas 2.2.3.4. Causas técnicas, organizativas y de producción de asistencia. 2.2.4. Insuficiencia de la consignación presupuestaria. 2.2.5. Otras causasEl Despido : Volumen IV : Calificación y Consecuencia del Despido Nulo 3.1.1. Aspectos generales. 3.1.2. Calificación. 3.1.2.1. Despido discriminatorio por razón de la edad. 3.1.2.2. Despido discriminatorio por razón de sexo y de maternidad/paternidad. 3.1.2.3. Despido discriminatorio por razón de enfermedad.3.1.2.4. Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. 3.1.2.5. Despido nulo por vulneración de la libertad sindical 3.1.2.6. Despido nulo porvulneración de la libertad de expresión. 3.1.2.7. Despido nulo por lesión de otros derechos fundamentales. 3.1.3. Readmisión del trabajador. 3.1.4. Indemnización por lesión de derechos fundamentales. 3.1.5. Salarios de tramitaciónEl Despido : Volumen V : Calificación y Consecuencia del Despido Improcedentey por Causas Objetivas 3.2. CALIFICACIÓN Y CONSECUENCIAS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE 3.2.1. Aspectos generales 3.2.2. Salarios de tramitación 3.2.3. Indemnización 3.2.3.1. Responsabilidades 3.2.4. Derecho de opción 3.2.5. Efectos colaterales del despido. 3.3. CALIFICACIÓN Y CONSECUENCIAS DEL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 3.3.1. Aspectos generales. 3.3.2. Calificación. 3.3.3. Consecuencias.El Despido : Volumen VI : El Proceso Judicial de Despido 4.1. ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO DE DESPIDO 4.2. EJERCICIO DE LA ACCCION 4.2.1. Plazo para su ejercicio: caducidad de la acción 4.2.2. Acumulación de acciones 4.3. EVITACION DEL PROCESO JUDICIAL 4.3.1. La reclamación previa 4.3.2. La conciliación previa 4.4. PROCEDIMIENTO 4.4.1. La prueba en el proceso de despido 4.5. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS 4.5.1. Cuestiones generales 4.5.2. Ejecución provisional 4.5.3. Despido improcedente: incidente de no readmisión 4.5.4. Despido nulo 4.5.5 Anticipos reintegrables 4.6. RECURSOSLa indemnización por despido: Volumen VII
- ISBN: 978-84-8355-872-0
- Editorial: Aranzadi
- Encuadernacion: Desconocida
- Fecha Publicación: 01/09/2008
- Nº Volúmenes: 7
- Idioma: Español